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  • 214人看过2024-01-17

    最近有朋友问到关于申请专利的特别规定有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    申请专利的特别规定有哪些

    一、申请人在申请日前或者最迟在申请日,将该生物材料的样品提交国务院专利行政部门认可的保藏单位保藏,并在申请时或者最迟自申请日起四个月内提交保藏单位出具的保藏证明和存活证明;期满末提交证明的,该样品视为未提交保藏;

    二、在申请文件中,提供有关生物材料特征的资料;

    三、涉及生物材料样品保藏的专利申请应当在请求书和说明书中写明该生物材料的分类命名,保藏该生物材料样品的单位名称、地址、保藏日期和保藏编号;申请时未写明的,应当自申请日起四个月内补正,期满未补正的,视为未提交保藏;

    四、在发明专利公布后,任何单位和个人若要将该专利申请涉及的生物材料作为实验目的使用的,应当向国务院专利行政部门提出请求,请求书中应写明下列事项:

    1、申请人的姓名或者名称和地址;

    2、不向其他任何人提供该生物材料的保证;

    3、在授予专利前,只作为实验的使用保证。

    上面就是小编为大家介绍的关于申请专利的特别规定有哪些这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-17

    (一)如果是卖方的话,只要注意什么时候把转让费用来到手即可;

    (二)如果是买方,一定要调查了解要收购的企业的财务状况是否有负债,不然到时候你把对方的公司收购过来还要替对方还钱那就不划算了;

    (三)公司营业执照有效期及营业执照年检时否合格,资质证书、安全生产许可证有效期等;

    (四)公司软件措施价值的评估(了解公司营销团队、客户资源等相关业务来往的);

    (五)资源、帐目等,同样生产以及其他部门。

    (六)公司的债务、外权等的详细情况

    (七)工商的相关法律法规文件、证件是否全面

    (八)签订合同细节的说明

    (九)现有企业所有人员的情况

    (十)了解公司业绩及在建项目情况,及有没有出现过事故等。

  • 100人看过2024-01-17

      办危险品许可证的材料:

      1、提交安全评价报告,这需要省级以上资质的机构提供。

      2、经营场地的建筑物消防安全验收文件,以及产权证明合伙租赁合同。

      3、完整危险化学品经营许可证申请书,可以在审批部门官网上下载或打印。

      4、提供主要负责人和安全管理人员的安全员证书,获得这一证书,需要进行培训,通过安监局组织的考试。

      5、符合企业实际情况的安全规章制度。

      6、其他相关的材料。

  • 100人看过2024-01-17

    icp许可证是指通过互联网,向上网用户有偿提供信息或者网页制作等服务活动。经营性icp,经营的内容主要是网上广告、代制作网页、有偿提供特定信息内容及其它网上应用服务。

    办理经营性icp许可证需要满足以下条件:

    1、经营性icp许可证须在省、自治区、直辖市范围内经营的,注册资本最低限额为100万元人民币;

    2、经营性icp许可证须有必要的场地、设施及技术方案。

    3、办理经营性icp许可证的公司属于全内资企业(注册资金不能有外资)。

    4、经营单位为依法设立的公司。

    5、公司及其主要出资者和主要经营管理人员三年内无违反电信监督管理制度的违法记录。

    6、国家规定的其他相关条件。

    根据国家《互联网管理办法》规定,经营性网站必须办理icp许可证,否则就属于非法经营。取得经营许可或未履行备案手续,擅自从事互联网信息服务的,由相关主管部门依法责令限期改正,给予罚款、责令关闭网站等行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  • 100人看过2024-01-17

    劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过20%。

  • 100人看过2024-01-17

    医疗器械根据风险程度从低到高分为三个等级,生产和销售所需的行政许可权限不同:

    1、一类医疗器械是风险低,管理安全有效,如手术刀、手术剪刀、手动病床、医用冰袋、降温贴等。

    其产品和生产活动由所在地设区的市食品药品监督管理部门备案管理,其所有经营活动未经许可或备案,仅凭工商部门核发的营业执照放行。

    2、二类医疗器械是一个风险中等的医疗器械,需要严格的控制和管理来确保其安全和有效性,如创可贴、避孕套、温度计、血压计、制氧机、雾化器等。

    3、三类医疗器械是高风险的医疗器械,需要通过特殊措施进行严格控制和管理,以确保其安全性和有效性,如普通输液器、注射器、静脉留置针、心脏支架、呼吸机、CT、核磁共振等。

  • 100人看过2024-01-17

      1、《道路运输经营许可证》是交通部统一制发的经营道路运输的合法凭证。凡在我国境内经营道路旅客运输、道路货物运输、车辆维修、道路货物搬运装卸和道路运输服务(含物流服务,汽车综合性能检测,汽车驾驶员培训,客货运站、场,客运代理,货运代理,汽车租赁,商品车发送,仓储服务,营业性停车场和其他从业人员培训等)的单位和个人,均须持有交通部制发的《道路运输经营许可证》。

      2、此次修改是将原《公路运输经营许可证》、《汽车维修技术合格证》、《机动车驾驶员培训许可证》、《车辆检测许可证》合并统称为《道路运输经营许可证》。2002年8月1日起,上述4种旧证同时废止。

      3、《道路运输经营许可证》分正本、副本,均采用防伪标志(水印中华人民共和国交通部监制),具体式样见样本。

      4、《道路运输经营许可证》正本外廓尺寸为40×28cm,材质为157克铜版纸,国徽与带DL的边框,“道路运输经营许可证”字型采用烫金,右下角印有“中华人民共和国交通部监制”字样。副本外廓尺寸为18×13cm,封面墨绿色带国徽。

      5、《道路运输经营许可证》正本、副本包含“X交运政许可字号、业户名称、地址、经济类型、资质等级、经营范围、有效期、核发机关、日期”等内容,其中“X”为省、自治区、直辖市的简称。副本除有与正本相同的内容外,还有分支机构、变更记录、经营资质(质量信誉)考核记录、违章记录、年度审验记录和备注。编号以县(市、区)为单位,从00001号起依自然数编号,在自然数前冠国家标准的行政区划编号。经济类型按“国有,集体,私营,个体,联营,股份制,外商投资,港、澳、台以及其它经济”分类;经营资质为经交通主管部门核定的道路运输企业的资质等级,按照“客运X级”或“货运X级”填写,“X”为汉字一至五,表示企业资质等级。待企业资质核定后,凭经营资质等级申请表上的审查审批意见,在年审时填入许可证;“有效期”是指《道路运输经营许可证》的有效期限,一般为三年。分支机构填写分支机构名称、地址。核发机关可按审批权限分别加盖省级或地级、县级交通主管部门道路运输管理证件专用章。

      6、《道路运输经营许可证》本着谁审批谁发放的原则,按照道路客运、道路货运、车辆维修、道路货物搬运装卸、道路运输服务企业经营资质的审批权限核发《道路运输经营许可证》。初开业的道路运输企业按低级填写。车辆维修和道路运输服务企业的资质等级,在有关规定颁布后执行。经营资质(质量信誉)考核记录按照旅客运输、货物运输、车辆维修、运输服务分类填写,考核结果为合格、基本合格、不合格。

      7、在民族自治地区,《道路运输经营许可证》正、副本可以采用汉文和民族文字两种文字印制。

  • 100人看过2024-01-17

    办理保健食品生产许可证流程

    申请受理:申请人名称、法定代表人或负责人、社会信用代码或营业执照注册号、住所等填写内容是否与营业执照信息一致,所申请生产许可的食品类别是否在营业执照载明的经营范围内,且营业执照在有效期限内。

    审查与决定:一、材料审查:材料的审查,应当以书面申请材料的完整性、规范性、符合性为主要审查内容;二、现场核查:现场的核查,应当以申请材料与实际状况的一致性、合规性为主要审查内容。现场核查按照《食品、食品添加剂生产许可现场核查评分记录表》的项目得分进行判定。核查项目单项得分无0分项且总得分率≥85%的,该食品类别及品种明细判定为通过现场核查;核查项目单项得分有0分项或者总得分率<85%的,该食品类别及品种明细判定为未通过现场核查。

    颁证与送达: 颁发的证件为食品生产许可证和食品生产许可证副本,可以在网站直接下载

  • 100人看过2024-01-17
    违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。
  • 100人看过2024-01-17

    因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

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