员工旷工几天算自动离职

旷工几天算自动离职的这个问题是由公司规定的，对于旷工的员工，公司可以解除劳动合同。

如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。

　　员工不守职业道德，单位有权将其解聘。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　在企业办理第二类医疗器械经营备案，其实不复杂，前期把材料准备好，提交即可，下面是我整理的一些相关材料，大家可以参考看一下的：

　　1、第二类医疗器械经营备案表；

　　2、营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件；

　　3、法定代表人、企业负责人、质量负责人证明文件、学历或者职称证明复印件；

　　4、企业组织机构与部门设置说明；

　　5、经营范围、经营方式说明；

　　6、经营场所、库房地址的地理位置图、平面图、房屋产权证明文件或者租赁协议；

　　7、经营设施、设备目录；

　　8、企业经营质量管理制度、工作程序等文件目录；

　　9、经办人授权证明，然后按照流程线上申请线下交材料即可。

用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

资质代办，就是企业将需要办理的资质，交由专业的中介来代为办理。在实际生活中，很多企业选择自己办理资质，但了解标准、做资料可能就会难倒很多人。那么，在资质证书必须取得的情况下，就只能找到专业中介来完成。

2、资质代办好处解析

（1）降低失败的风险

每一次住建部发布资质审核公示，在大量企业通过的背景下，还有不少是审核失败的。至于追究失败的原因，有材料不全的、条件不达标的等等，这些都是由于企业自身没有多少准备所致。而专注代办的中介，有丰富的经验、充足的人手和畅通的社会资源，能够很好的提升成功率。以常见的施工资质为例，企业自己办理成功率5成，经由中介则能接近。

（2）缩短领证的时间

企业自己办理资质，大多数时间在半年左右，较长的还出现过1年左右。而有中介的情况下，能够更快完成材料准备，及早完成资质申请。所以，在资质代办过程中，3个月乃至两个月领证都是可能的。

（3）避免多余的支出

比如说办理施工资质时，不熟悉人员的挂靠行情，在费用上支出较多。而哪些专注代办的中介，常常跟人员打交道，非常熟悉新行情。因此，能够得到专业中介的帮助，就能避免很多不必要的损失。

（4）获得长期的服务

领到证书后，人们并不能高枕无忧，还需要好好维护资质。当企业的资质到期或出现变动时，就可以委托中介完成相应手续。这样，就能避免未能延续、变更，给正常的业务开展带来影响。

1、企业经营场所类型为非居住型。

2、工商核发的营业执照经营范围中含有销售二类医疗器械。

3、二类医疗器械备案管理经营活动范围中新旧经营能力范围都需要学生进行勾选，经营业务范围可参考食品药品市场监管总局的医疗器械分类目录。

4、企业负责人和质量负责人必须是不同的自然人，质量负责人必须符合中专以上学历要求，包括医疗器械、生物医学工程、电子、生物工程、化学、检验科学、法律、康复等。

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。