一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。

如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。

不合法，如果是公司经营出现严重困难，那么就好好和员工进行协商，好好说明公司目前遇到的困难，并表示尊重员工选择，如果要离开那么公司也会给到赔偿；如果还要想留下来的，那么就协商降薪。当然，这个降薪不能无限期降下去，要给到员工一定的预期，比如公司撑过这段艰难时期后，就给员工涨薪，且涨幅一定要高于原来的薪酬。

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

一、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

二、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

三、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

四、为完成卫国紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

一、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

二、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

三、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

四、为完成卫国紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

一、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

二、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

三、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

四、为完成卫国紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

(二)提出裁减人员方案。

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：

1、员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。

2、公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。

3、由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，具体如下：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。