首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

一、辞退证明对员工的影响

1、如果单位有《劳动合同法》规定的特殊情形，员工可以写辞职报告。员工会按照《劳动合同法》获得经济补偿金，

2、员工不要主动写辞职报告。写了，单位不会给员工经济补偿金。让单位来辞退员工，看单位写什么理由，员工好有对策。

辞退证明对员工的影响

3、终止劳动关系证明是在下次找工作时交给下一个单位的，作为员工可以在下和单位工作的依据，当然不是自己保留。

4、有终止劳动关系证明，只是和原单位解除劳动关系依据，只要写的终止劳动关系原因基本属实，或者连原因都不用写，原单位和新单位以及以后的单位没有黑员工的必要。更不会因为员工有解除劳动关系证明，在档案上写差评。

5、大多数人不会再一个单位从开始到退休的，拿解除劳动关系证明是平常，很普通的事情。

6、只要不是员工的过错，开解除劳动关系证明，对以后找工作，基本上不会有太多的影响。

7、如果对单位给员工开的终止劳动关系证明有异议，员工可以申请劳动争议仲裁。

二、辞退员工的经济补偿金包括的内容

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

三、单方面辞退员工设定行使期限的情况

劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。理论上一般将此总结为用人单位享有的单方解除权，即在符合法定条件时，用人单位可以单方面解除劳动合同，而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。

1、单方解除权性质上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力。

2、单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，当然也就谈不上解除劳动合同了。

3、单方解除劳动合同的行为必须在劳动关系终止之前。劳资双方的法律关系，本质上并非劳动合同关系，而是劳动关系。没有劳动合同，或者虽有劳动合同但已不再履行其约定的权利义务，劳动关系依然存在。

根据《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。