不算。

　　因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这一块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照正常的薪资标准发放的，并不会算是加班。

　　延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。

条件如下：

1.对于有限责任公司而言，任意性规范较多，强制性规范有限。

2.对于公司内部的股权转让，完全属于公司内部股东之间的事情，如果股东们基于风险防范或股权结构的考虑，通过章程限制公司内部股权转让的条件，规定公司股权内部转让时其他股东按持股比例的优先购买权，法律应当允许。《公司法》允许了章程作出例外规定，该条属于任意性条款，股东可以基于该规定对股权内部转让进行限制。

对于股份有限公司而言，股份公司股份自由转让是一个外部性问题，外部性问题通常是不能通过公司章程予以变更的。如果公司要通过章程对无记名股转让附加限制条件，就是对股份公司基本制度的根本破坏，就是对公司利益相关者权益的重大侵害。因此，在股份公司中，公司法股份自由转让原则属于强制性规定，是不能通过公司章程予以变更的。

股权登记日是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期，股权登记日通常在股利宣告日的两周以后，在股权登记日拥有公司股票的人能够分得股利。

股权登记日后下一个交易日就是除权日或除息日，这一天购入该公司股票的股东不再享有公司此次分红配股。

1、股东原则上不需要承担公司经营期间的亏损。

2、公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。

3、根据相关法律规定，若是有股东滥用法人的资格，给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。

4、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

患病解除合同前应做劳动能力鉴定。

《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的劳动能力进行鉴定。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。

该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。

同时，从保护处于弱势的劳动者的合法权益出发，用人单位以此为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可，可以视为其病情影响其劳动能力。反之，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

公司的要求与声明对应聘者具有法律约束力。诚实信用是我国《劳动合同法》所确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。因此，公司要求应聘者实事求是填写《任职申请表》，并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出的处罚。

公司股东通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。股东承担法律责任的，主要有：按期缴纳所认缴的资本，不按时出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，否则要承担赔偿责任。公司注册后、不能擅自抽回出资额，对公司债务负有限责任。

二者的区别包括：1、股票与股份互为表里；2、股票是股份的表现形式；3；股份是股票的价值内容。

股票由法定代表人签名，公司盖章。发起人的股票，应当标明发起人股票字样。

股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股票是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。