一、内部转让：

由于股权内部转让实行自由转让原则，故股权内部转让的程序比较简便，主要是：

(l)出让方与受让方签订股权转让协议；

(2)进行公司内部股东变更登记，即依照《公司法》第73条的规定办理股东名册等相关变更手续；

(3)办理工商变更登记。

二、外部转让：

由于对股权外部转让进行一定限制，股权外部转让的程序比较严格，《公司法》规定的转让程序主要有：

(1)书面通知其他股东。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意。

(2)其他股东答复是否同意。其他股东自接到书面通知之日起30日内答复是否同意；逾期视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

(3)其他股东决定是否行使优先购买权。《公司法》第71条第3款规定，经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

(4)签订股权转让协议。其他股东未行使优先购买权时，与外部受让方签订股权转让协议，在其他股东行使优先购买权时，与内部受让股东签订股权转让协议。

(5)进行公司内部股东变登记。即依照《公司法》第73条的规定办理相关变更手续。

(6)办理工商变更登记。

公司的经营情况若是资不抵债，明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力的可能的，公司的债权人或者债务人可以向法院申请破产。

破产案件的管辖法院是，公司住所地的法院。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

《劳动合同法》中规定：(1)、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

(2)、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

(3)、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳务派遣工被辞退需具备的条件有不符合单位在试用期间的录取条件；严重违反用人单位的规章制度；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利的授予不符合专利法有关规定的，都可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。也就是自专利授权之日起，任何人或单位均可就此专利提起无效宣告请求。

（一）请求宣告专利权无效或者部分无效的，应当按规定缴纳费用，提交无效宣告请求书一式两份，填明请求宣告无效的专利名称、专利号并写明依据的事实和理由，附上必要的证据。

（二）专利复审委员会将专利权无效宣告请求书副本和有关文件的副本送交专利权人，要求在指定期限内陈述意见，专利权人可以修改专利文件，但是不得扩大原专利保护的范围;期满未答复的不影响专利复审委员会审理。

（三）专利复审委员会对宣告专利权无效的请求进行审查，作出决定，并通知请求人和专利权人。宣告专利权无效的决定，由中国知识产权局登记和公告。宣告无效的专利权视为自始即不存在。

根据国家经济管理或国家安全的需要，公司性质属于中外合资企业、中外合作企业的，我国法律、行政法规规定股权转让必须经其他股东同意并报审查批准机关批准，违反法定转让程序的，其转让无效。

其基本出发点在于该类公司的股权转让对国家利益、社会利益产生重大影响，故需要国家意志进行干预。虽然此规定带有明显的时代色彩，在今天的司法实践中存有较大争议，但因它属于国家法律和行政法规的强制性规定，违反该禁止性规定将导致合同无效，该规定属于效力型的禁止性规范。效力型的禁止性规范是禁绝特定交易行为的发生，以此来维护国家利益或者社会公共利益不受侵害。在该法律规范未被废止之前，如当事人在诉讼中又无进行补办的可能，则仍应严格依此执行，依法确认股权转让协议无效。