孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位口头协商辞退劳动者的，如果是非法辞退的，可以要求用人单位赔偿，至于赔偿多少可以由用人单位与劳动者协商确定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、应缴税种

1、企业所得税

按照国家规定，股权转让属于企业间进行的，出让与转让双方都需要缴纳企业所得税。

2、个人所得税

在公司股权转让过程中，获得收益的是个人的话，要按20%的税率缴纳个人所得税。

3、印花税

企业经营过程中，涉及到股份转让的，需要按照规定交易印花税。

二、如何缴纳

1、根据上文的税种介绍，结合自身情况进行选择;

2、了解缴纳税率，双方做好协商，最后计算出需要缴纳的费用;

3、到税务部门完成纳税，获得缴税凭证，顺利完成缴纳。

可以。

劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。

劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿。

用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

股权变更所需资料：

1.法定代表人签署的《企业变更(备案)登记申请书》(原件1份)；

2.经办人身份证明(复印件1份，验原件)；

3.公司关于变更事项的决议或决定(公司决定由法定代表人签署，盖公章)(原件1份))；

4.修改后的公司章程(由股东签署，加盖公章)或者公司章程修正案(由公司法定代表人签署，加盖公章)(原件1份)；

5.经公证、见证机构公证或见证的股权转让协议，划转股权的提交有权审批部门的划转文件(原件1份)(注：可由我局通过监察局共享系统查验相关信息的，可无需提交；否则需提交纸质文件)；

6.向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明(复印件1份，自然人身份证明验原件，单位资格证明加盖公章，注明“与原件一致”。股东为市商事主体的可以免提交主体资格证明)；

7.因股权转让而变更为一人(自然人)独资有限公司的，应提交一人有限公司承诺书。

1、公司欠钱股东一般是不需要承担责任的。

2、具体而言，股东对于公司所承担的是有限责任，并不需要另外承担其他责任，法律上对此的具体规定是公司有独立的法人财产，可以以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以出资为限承担责任。

3、因此公司本身就是能够独立承担民事责任的，是可以独立进行偿还债务的。