劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.拟收购就是打算进行收购了，一般发布了拟收购的公告，收购完成基本没悬念。
2.收购是指在公司与公司之间通过现金、股票、债券等来换取对放公司的股权或者是公司的经营控制权。
收购有两种形式，收购股权与收购资产。
收购股权与收购资产的主要差别在于：收购股权是收购一家企业的股份，收购方成为被收购方的股东，因而要承担该企业的债权和债务。而收购资产则仅是一般资产的买卖行为，由于在收购目标公司资产时并未收购其股份，收购方无需承担其债务。
转让方（甲方）：××，汉族，男，××年××月××日出生，住湖南省××区。身份证号：电话：
受让方（乙方）：××，汉族，女，××年××月××日出生，住湖南省市。身份证号码：电话：
××有限公司，于××年×月××日成立，由甲方与××合资经营，注册资金为人民币币××万元，甲方占××公司50%的股权。现甲方愿将其中10%的股权转让给乙方;经公司董事会通过，并征得他方股东的同意，现甲乙双方协商，就转让股权一事，达成协议如下：
第一条股权转让价格、期限与付款方式
1、甲方占有××公司50%的股权，现甲方愿意将其中10%的股权以人民币
万元的价格转让给乙方，乙方同意按此价格及金额购买上述股权。
2、乙方同意在本合同生效之日起十五日内按第一条第一款的规定，以现金形式一次性支付甲方所转让的股权转让款。
第二条保证
1、甲方保证所转让给乙方的股权是甲方在××公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全、有效的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。
2、甲方转让其股权后，其在××公司原享有的权利和应承担的义务，随股权转让而转由乙方享有与承担。
3、乙方承认××公司章程，保证按章程规定履行义务和责任。
第三条盈亏分担
本协议生效后，乙方按股权比例及章程规定分享利润和分担风险及亏损（含
转让前该股权应享有和分担公司的债权债务）。
第四条章程的变更
受让方受让上述股权后，由新股东会对原公司成立时订立的章程、协议等有
关文件进行修改和完善。
第五条费用负担
在转让过程中，发生的与转让有关的费用（如公证、审计、工商变更登记等），由方承担。
第六条合同的变更与解除
发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同。
1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。
2、一方当事人丧失实际履约能力。
3、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。
4、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。
第七条争议的解决
1、双方因履行本合同发生争议，各方应友好协商解决。
2、如果协商不成，则任何一方均可向北京市海淀区人民法院起诉。
第八条合同生效的条件和日期
本合同经××公司股东会同意并由各方签字后生效。
第九条本合同正本一式3份，甲、乙双方各执壹份，××公司存一份，均具有同等法律效力。
甲方（签名）：乙方（签名）：
年月日
私人部分股份转让合同
二、转让合同协议书范本
出卖人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）
买受人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
保证人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称丙方）
兹为工厂及机器连同附属物件转让经居间人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿之介绍各方面同意议定转让合同条件如下：
第一条甲方愿将其独资设置于＿＿＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿工厂及厂内设备生产机器连同附属物件，（详细如后附加税转让标示记载）全部出卖与乙方而乙方愿依约付价承买。
第二条本件转让价金经双方协议分别订定如下：
（一）厂房连同附属建筑物全部议价为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。
（二）厂房连同附属物件全部议价为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。
（三）发电机议价为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整。
（四）厂内水电设施工费补贴金议定为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整。
共计价金人民币＿＿＿＿万＿＿＿＿仟＿＿＿＿佰＿＿＿＿拾元整。
前项价金于合同订立同日由乙方全部一次付清与甲方，经居间人等见证之下甲方亲自点收足讫并以价金项下盖章为据而不另立收据。
第三条甲方授受前条价金同日由甲方会同乙方及保证人、居间人至合同第一条所载工厂地址，将工厂建筑物（包括所著门窗户、扇厂、内隔屏、添造物、电气、自来水设施等在内）及生产机器连同附属物件全部逐件验对交乙方前去营业收益纳课清楚。
第四条甲方对于转让标的物交付同时已告知乙方并经乙方验明所接交的标的物理学件以为完整确认，交无物上任何的瑕疵。
嗣后乙方不得主张标的物件的瑕疵为由，向甲方请求减少价金而退还部分价金等情况。
第五条甲方于合同成立同日将出卖工厂的工商登记证（字号）及＿＿＿＿＿＿＿＿政府的商业营业登记证（字号），并其他有关证件全部移交乙方以便名义变更或继受的手续。
第六条本件转让成立后甲方对于转让标的工厂建筑物应备齐有关产权登记文件于乙方，指定日时会同向管辖地产事务管理机构申请办理所有权移转登记，或向税捐稽征机关申请房捐纳税义务人变更手续的义务。倘若手续上应另出立字据，或需要甲方的签盖等时；甲方应无条件应付，不得刁难推诿或借故向乙方要求补贴加价等情况。
第七条本件转让标的物于甲方保证为自己所有，确与他人毫无交加不明事情。
倘日后如有人第三人出为异议或发生故障时，甲方自应出来抵御并据理排除一切障碍，绝不得使乙方蒙受任何亏损。
第八条甲方保证本件转让标的物全部所有权并无与他人经过订立转让合同及抵押权典权、质权等他项权利的设定，抑或供为任何债权的担保等瑕疵在前无讹。
第九条如于甲方违反前二条合同条件之一时，乙方除依债务不履行的规定行使其权利外，并得依法追究甲方的刑事责任，丙方愿与乙方负连带履行债务的责任非至乙方的债务完全履行后丙方的保证责任不归消灭。
第十条本件转让标的物及工厂有关营业水电以及人事费或应缴税捐工会费，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以后则归乙方负责缴纳。但以前的部分由甲方负责完纳，否则甲方应赔偿因此致乙方受损害的责任。
第十一条甲方自本转让合同订立日起，不得借用＿＿＿＿＿＿＿＿厂号或以该厂关系任何名份对外交涉事宜。若甲方违背前项约定乙方受有损害时，乙方得请求损害赔偿甲方不得异议。
第十二条甲方出卖工厂以前厂方有对内外未清的债权债务，乙方不为承担或受让，该项债权债务仍由甲方取得或偿还。
但乙方不得代甲方收取该项债权，否则甲方得追究责任。
第十三条本件转让费用议定负担如下：
（一）本转让合同印花及公证费增值税均由甲方负担。
（二）本转让工厂建筑物产权移转登记及工厂名义变更登记诸费用则归乙方负担。
第十四条本件转让嗣后不论任何理由于一方不得解除合同或主张买回等情况。
第十五条本件转让标的物如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
卖方（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证统一号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
买方（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证统一号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
保证人（丙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份证统一号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日
用人单位试用期可以解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期未满，公司要求解除劳动合同需要赔偿吗
1、可以要求赔偿,如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
2、除非有劳动合同法规定的情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题，故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。而股权转让是分对外转让和对内转让，不同情况不同分析。协议需要双方的约定及认可。
怎样认定股权转让合同的法律效力
1、股权转让合同的主体是否符合法律规定。订立股权转让合同当事人不符合法律规定的股权转让的主体资格，会导致股权转让合同无效。存在以下情形之一的，应当认为股权转让合同主体不合法：
(1)公司没有依法成立。公司是股东的载体，公司未成立时，股份认购人尚不具备股东地位，当然也不具备股权转让的条件。
(2)出让方不具有公司股东资格。
(3)受让方不具备法律规定的特定身份。
2、转让的标的要符合法律的规定。股权转让合同约定转让的股份或者股权必须是依法可以转让的，如果转让的标的是法律禁止转让的，该股权转让行为就应当认定无效。比如说发起人在公司成立三年内其所持的股票不成转让。
3、股票转让的方式要符合法律的规定。要从股票转让的方式，法律规定的转让手续及转让条件等等方面去考查。
4、双方当事人是否构成欺诈、胁迫、恶意串通，损害国家集体或者第三人利益。
（一）诉讼主体
1、股权转让双方之间的纠纷
2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷
3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷
4、隐名股东或实际出资人转让股权引起的纠纷案件
5、股权善意取得引发的纠纷案件
6、股权转让纠纷中涉及公司决议的纠纷案件
（二）管辖法院
因股权转让纠纷提起的诉讼，原则上以《民事诉讼法》中管辖的相关规定为基础，但要综合考虑公司所在地等因素来确定管辖法院。按照我国《民事诉讼法》及最高院司法解释的规定，合同纠纷，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民诉法对级别管辖和专属管辖的规定。对于将公司列为被告的，应由公司住所地人民法院管辖。
连续旷工多少天可以解除劳动合同?
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。
2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）不再限定补偿年限（12年）。
（三）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）；
2、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理）；
3、变更组织机构代码证（填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理）；4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税务局办理）；
5、变更银行信息（拿着银行变更通知单基本户开户银行办理）。
