股权内部转让需要办理哪些手续

1、公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。

2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）；及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）。

3、股东会决议。

4、股权转让协议书。

5、股权向公司股东以外转让的，还应提交新股东会（股权转让后的股东）决议。

6、章程修正案或修改后的章程。

7、新股东的主体资格证明或自然人的身份证明。股东是企业的需提交《企业法人营业执照》、《合伙企业营业执照》、《个人独资企业营业执照》复印件（由企业加盖公章并署明与原件一致）；股东是事业单位法人需提交《事业单位法人证书》复印件；股东是自然人的提交身份证复印件（由本人签名并署明与原件一致）。

8、原营业执照正副本。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决；股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司以及其他股东即可。

1.股权转让可以先分红再转让，也可以不分红直接转让。

2.如果分红后转让，一般按资本价格(实收资本)。这样相对比较简单，不用换算净资产对应的股权价格。

3.如果不分红直接转让，要按净资产，将除了实收资本以外的其他所有者权益(资本公积、盈余公积、未分配利润等)一并计算股权价格，这样比较公平。但这样转让有些麻烦。净资产好办(可以评估)，关键是多数情况下，企业资产评估基准日与交割日不是一个时间，交割日在后，评估基准日在前，这就涉及到受让方和出让方要按转让交割日重新计算股权价格。

医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

1.平均股权分配原则，进行分配

2.按资金投入多少分配股权

3.按照创始公司后，每个人综合资源占比进行分配股权

法律规定，未按时缴纳专利年费的，专利权人可以在缴费时限期满之日起6个月内补缴，第一个月专利局是不收取滞纳金的，从第2个月到第5个月，滞纳金以5%的数额递增。如果这6个月都超过了而没有交费或缴足，就会收到专利权终止通知书。

如果有延误期限而导致权利丧失的正当理由，可以自收到权利终止通知之日起2个月内向国家知识产权局请求恢复权利。当然还要计算15天的推定收到日，所以应该是发文日+15天+2个月。在这个时间内，都可以请求恢复。

没签劳动合同，公司辞退员工的要进行赔偿。

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同的法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。