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  • 100人看过2024-01-17
    具体流程是:
    一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
    二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
    三、商标专利局对申请的材料进行形式审查,通过后交由审查员进行实质审查。
    四、审查员对商标进行实质审查,通过后对商标进行公示登报。
    五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期,任何人均有权利对其商标提出异议。
    六、异议期结束后,商标无异议或异议不成立的,则商标注册成功。
    七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。
  • 100人看过2024-01-17

    《公司法》第75条规定了持异议股东享有股份收买请求权的三种情形:

    ①公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续赢利,并且符合本法规定的分配利润条件的;

    ②公司合并、分立、转让主要财产的;

    ③公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

  • 100人看过2024-01-17

    1、如果是协商解除劳动合同,用人单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

    2、法律依据

    (1)《劳动合同法》

    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    (2)《劳动合同法实施条例》

    第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  • 100人看过2024-01-17
    员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 100人看过2024-01-17
    一、合同主体
    主体资质瑕疵:
    1、营业执照、组织机构代码证、税务的登记证、超过有效期、未经年检等;
    2、是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。
    超越经营范围:
    1、合同标的不在对方经营范围之内。
    2、不具备相应的有效资格、特许经营许可证等。
    代理行为存在瑕疵:
    1、与无民事行为能力人签订合同;
    2、法定代表人签字不真实,存在代签行为;
    3、无授权委托书(如:未取得授权的分公司及项目部对外签订合同);
    履约能力不足:
    1、注册的资本低于合同标的额;
    2、实际生产能力明显不能满足合同要求;
    3、资产负债率高;
    4、曾有违约行为,商业信誉不高。
    二、合同签订
    合同效力:
    1、合同违反法律、法规的强制性规定。
    2、合同约定的免责条款包含免除本方主要义务、排除对方主要权利的内容。
    合同形式:
    合同形式不符合法律规定(法律规定必须采用书面形式而未采用)。
    合同内容:
    语言表述不规范,文字、标点错误,上下文内容不一致。
    合同签章:
    1、合同约定双方签字并盖章生效,仅签字或仅盖章,存在生效瑕疵;
    2、加盖行政章或合同专用章之外的其他专用章,如财务专用章、部门章;
    3、在空白合同中加盖合同专用章;
    4、合同印章是伪造或者变造的。
    合同变更:
    在对合同条款进行修改或变更时,未签署补充协议,在合同文本中手写修改,却未加盖双方印章。
    三、合同条款
    合同标的:
    标的物名称、品种、规格、型号、商标、生产厂家等约定不明确或未进行约定。
    数量和质量:
    1、未约定标的物数量或约定不明;
    2、未约定计量单位或约定不明;
  • 386人看过2024-01-17

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了著作权与专利权的区别这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    著作权与专利权的区别

    著作权,分为著作人格权与著作财产权。其中著作人格权的内涵包括了公开发表权、姓名表示权及禁止他人以扭曲、变更方式,利用著作损害著作人名誉的权利。

    著作财产权是无形的财产权,是基于人类智识所产生之权利,故属知识产权之一种,包括重制权、公开口述权、公开播送权、公开上映权、公开演出权、公开传输权、公开展示权、改作权、散布权、出租权等等。著作权要保障的是思想的表达形式,而不是保护思想本身,在保障私人之财产权利益的同时,须兼顾文明之累积与知识之传播,算法、数学方法、技术或机器的设计均不属著作权所要保障的对象。

    专利权(PatentRight),简称“专利”,是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施权,是知识产权的一种。我国于1984年公布专利法,1985年公布该法的实施细则,对有关事项作了具体规定。

    (1)两者的保护对象不同

    著作权所保护的并非作品的思想内容,而是表达该思想内容的具体形式。专利权则不同,专利法所保护的是具有新颖性、创造性、实用性的发明创造,它抛开表达形式而深入到技术方案本身。

    (2)两者的保护条件不同

    著作权并不要求保护的作品是首创的,而只要求它是独创的。而对于同一内容的发明,专利权只授予先申请人。这是“独创性”与“首创性”即两者保护条件的差异。

    (3)两种权利产生程序不同

    世界上绝大多数国家的著作权均伴随着作品的创作完成而自动产生,无须履行任何注册登记手续。而相同内容的几项发明创造只能授予一项专利,排斥了其他有相同创造成果的人享有相同权利的可能性,所以必须采取国家行政授权的方法确定权利人。专利权的产生需要专利机关的特别授权,经过申请、审查、批准、公告,颁发专利证书等程序才能产生。

    (4)两者的适用领域不同

    著作权保护的作品主要涉及文学、艺术领域。而专利权主要发生在工业生产领域,与产品的技术方案息息相关。

    上面就是小编为大家介绍的关于著作权与专利权的区别这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-17
    具体流程是:
    一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
    二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
    三、商标专利局对申请的材料进行形式审查,通过后交由审查员进行实质审查。
    四、审查员对商标进行实质审查,通过后对商标进行公示登报。
    五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期,任何人均有权利对其商标提出异议。
    六、异议期结束后,商标无异议或异议不成立的,则商标注册成功。
    七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。
  • 100人看过2024-01-17

    公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照《劳动法》相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

  • 100人看过2024-01-17

      1、结算工资

      结算至实际工作日期,或约定的时间;转账或现金支付,并由劳动者确认。

      2、支付社保至上述日期

      3、关闭社保帐户

      支付完社保后,关闭社保帐户

      4、支付经济补偿金

      劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。

      5、开退工单或其他文件

      向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。

  • 100人看过2024-01-17
    具体流程是:
    一、申请人或委托人向所属地商标专利局提出商标注册申请。
    二、申请人或委托人向申请的商标专利局提交相关拟注册商标申请的相关材料。
    三、商标专利局对申请的材料进行形式审查,通过后交由审查员进行实质审查。
    四、审查员对商标进行实质审查,通过后对商标进行公示登报。
    五、商标自公示登报之日起三个月内为异议期,任何人均有权利对其商标提出异议。
    六、异议期结束后,商标无异议或异议不成立的,则商标注册成功。
    七、对注册成功的商标进行登记造册并下发相关商标证书。
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