可以。
用人单位解除劳动合同法定情形如下：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
1、第9类：
计算机程序(可下载软件)、可下载的电子出版物、可下载的音乐文件、可下载的音乐文件、动画片、可下载的软件，手机APP。
2、第35类：
广告宣传，通过网站提供商业信息、组织商业或广告展览活动、为商品和服务的买卖双方提供在线市场等。
3、第38类：
有线电视节目播放，互联网广播服务，数据和通讯服务，计算机终端通讯。
4、第41类：
电视文娱节目，娱乐服务，组织文化活动，电子书籍和杂志的在先出版，提供在线电子出版物。
5、第42类：
计算机编程及相关服务，提供互联网搜索引擎，把有形的数据或文件转换为电子媒体。
6、第45类：
在线社交网络服务、交友服务。
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。
用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。
依据我国相关法律的规定，只要股权是依法可以转让的，买产品送股权是不违法的，但这种情况一般是不会出现的，消费者小心受骗。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
做自媒体应注册的六类商标
1、第9类：
计算机程序(可下载软件)、可下载的电子出版物、可下载的音乐文件、可下载的音乐文件、动画片、可下载的软件，手机APP。
2、第35类：
广告宣传，通过网站提供商业信息、组织商业或广告展览活动、为商品和服务的买卖双方提供在线市场等。
3、第38类：
有线电视节目播放，互联网广播服务，数据和通讯服务，计算机终端通讯。
4、第41类：
公告期的商标是否已经算是注册成功了
在新产品上市前，大家都会想到为这个商品注册商标，以防自己的商品受到他人抄袭或模仿而令自己遭受巨大的损失。在商标注册过程中有一段公告
电视文娱节目，娱乐服务，组织文化活动，电子书籍和杂志的在先出版，提供在线电子出版物。
5、第42类：
计算机编程及相关服务，提供互联网搜索引擎，把有形的数据或文件转换为电子媒体。
6、第45类：
在线社交网络服务、交友服务。
是的。
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
流程是：
一、设计合理的公司架构；
二、关联企业间不同的税收待遇；
三、对公司的生产经营流程及功能风险进行分析；
四、结合公司的功能风险分析设计公司合理的票据、物资、资金流动；
五、通过关联企业交易实现税收利益的合理分配；
六、设定定价方法；
七、完善企业内控；
八、建立风险识别、风险防范及风险补救措施。
