(1)组成不同：字号只能有文字构成，而商标可以包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色等组合。字号是用来区别企业的，而商标是用来区别企业商品和服务的。

(2)核准的机关不同和受保护范围不同：企业字号是各级工商行政管理机关核准的，颁发给企业市场准入许可，法律保护范围限于注册地。 而商标是由国家工商总局商标局核准的，是企业品牌的核心价值的体现，受全国范围内的法律保护，同行业具有全国唯一性。

(3)编号不同：注册商标的号是商标的编号，企业字号是营业执照上的编号。

(4)承担的法律后果不同：注册商标侵权要赔偿罚款。企业字号盗用等会追究法律责任，情节严重追究刑事责任。

(5)企业名称由行政区划、字号、行业和组织形式依次构成。字号是企业名称的重要组成部分,往往字号就是企业名称的简称。字号由2个以上符合国家规范的汉字组成，且不得含有汉语拼音、阿拉伯数字等；字号其中不得含有行政区划用语；不得含有行业用语；不得含有组织形式用语。

申请商标注册的，应当向商标局提交《商标注册申请书》及其它文件，具体要求是：

(一)申请人必须按一类商品一件商标一份申请的原则，提交《商标注册申请书》一份。也即一份申请书上填报的商品或服务只能限定在《商标注册用商品和服务国际分类表》中的一个类别之内。委托商标代理组织代为办理的，还应提交《商标代理委托书》一份。

(二)《商标注册申请书》应当填写工整，申请人的名称、地址应当准确。

(三)每件申请应附商标图样10张(指定颜色)的彩色商标，应交着色图样10张，黑白墨稿1张)。

(四)出示企业营业执照副本或提供经发证机关签章的营业执照复印件，以自然人名义申请注册商标的，应提供相应的身份证件。

(五)申请书件应当使用中文，外文文件应当附送中文译本。

(六)用人物肖像作为商标申请注册的，申请人必须提供肖像权人的授权书并需经公证机关公证。

(七)外国申请人要求优先权的，须在申请书上填写初次申请国、初次申请日期及申请号，并需在3个月内向商标局提交优先权证明文件，逾期不提交证明文件的，视为未要求优先权。

(八)申请集体商标、证明商标注册的，还需要提供相应的章程及主体资格证明。

　　工伤怎么解除劳动合同?

　　1、如果员工主动解除劳动合同，公司将按约定要求支付相应的培训费用(按照已提供服务年限递减),工伤不是解除劳动合同的理由，但如果公司考虑到员工受伤会影响员工的工作，同意员工提前解除劳动合同，或许会免除员工的违约责任。

　　2、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　3、《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1、提前设计好要注册的商标。包括商标图案、中文和英文的名字。

2、确定商标的使用范围。商标分45大类，每个大类下再分小类，要确定注册商标的具体使用范围和产品名。

3、提前查询商标是否被注册。到国家工商总局的网站上查询该商标是否被人注册了，如果被注册了就要更改商标后再提交。没有注册即可提交注册申请。

4、到所在地的工商局提交资料。个人注册商标需要提交身份证复印件正反面各2张、商标的设计图案6张、带本人签名的商标注册申请书。再交1000元费用给商标局，不管有没通过都不退还费用。

5、等待商标局的审核。一般需要12～16个月出结果。

6、公示期。通过了商标局的初审后，即进入3个月的公示期，任何人有异议的都可以提出，如果没有异议的即可以成功注册。有异议的要进行商标异议答辩，答辩通过后即可成功注册。

7、商标的公布。通过了公示期后，商标局会发文公布该商标成功注册，即可以使用。此时商标即受法律保护。

1、领取《公司变更登记申请表》；

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)

4、变更税务登记(税务局办理)

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)

一)商标注册的流程如下：

1、确定商标，查询是否已经被注册;

2、向商标局提出注册申请;

3、缴纳注册费用

4、受理申请后进行初审;

5、初审通过，进行实质审查

6、进行公告;

7、公告期内无人提出异议，核准注册、颁发商标证书。

二)商标注册费用

受理商标注册费的标准为每件申请300元(限定商品或者服务项目10个)，每超过一个附加30元。受理集体商标、证明商标注册费的标准均为1500元。

(1)受让人要承担因注册资本不到位而产生的民事责任，因为受让人接受了瑕疵股权，受让人就应承担补足注册资金的义务。应为这是受让人接受股权后，承接的原股东的权利义务。

(2)出让人转让后因注册资本不到位承担补充赔偿责任。因为虽然出让人已不是股东，但公司设立时的法定义务，不因股权转让而免除。

(3)出让人与受让人之间是否有追偿权，要依据双方转让合同约定。

(4)受让人以欺诈为由主张股权转让的撤销权，一旦股权转让合同被撤销，因出资瑕疵而产生的法律责任，应由出让人承担。

　　员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。