注册流程

商标注册必经流程包括申请、形式审查、实质审查、初审公告、注册完成五个阶段。

第一阶段：申请

准备好申请文件报送到期商标局后，就可以取得商标的受理回函。

第二阶段：形式审查

自商标局收到申请文件之日起规定期限后发纸质《受理通知书》，收到纸质《受理通知书》即证明申请文件已通过了商标局的形式审查，进入实质审查阶段。

第三阶段：实质审查

受理通知书后实质审查完毕，通过实质审查的由商标局发布初步审定公告。

第四阶段：初审公告

初步审定公告期满，无人提异议的，由商标局发注册公告，注册公告即证明了该商标已被核准，商标申请人取得了该商标的专用权。

第五阶段：注册

因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。

一、股东会讨论表决

欲转让出资的股东向公司董事会提出转让出资的中请，由董事会提交股东会讨论表决。这主要是对股东向股东以外的人转让出资的规定，因为，股东之间转让出资无须经过股东会表决。另外，股东在向公司董事会提出转让出资的申请之前，往往已同其他股东或股东以外的人达成转让出资的意向。

二、资产评估

转让出资中对涉及的国有资产和土地使用权、工业产权、专有技术等无形资产进行资产评估。

三、签订转让协议

签订转让出资的协议。转让出资的股东与受让出资;的股东或股东以外酌人按法律的规定并以般东会的表决结果为依据双方签订转让出资的协议;其中对双方转让出资的数额、转让的程序、双方，的权利义务等事项作出规定，使其作为有效的法律文书来约束双方，规范双方的行为。

四、中外合资或中外合作公司

中外合资或中外合作的有限责任公司股东转让出资，根据《中外合资企业法》或《中外合作企业法》的规定，要经过中文股东的上级政府部门审批;并报送。国务院外经贸部门或其授权的地方政府审批同意方可有效办理转让手续。

五、出资证明

收回原股东的出资证明书，给受让人发新的出资证明书;并记载于股东名册。股东的出资证明书、股东名册及其变更记载都作了规定;股东转让出资后，由公司将受让人的姓名或名称;住所以及受让的出资额记载于股东名册，具有法律上的公示效力。

六、表决公司章程

召开股东会议，表决修改公司章程;根据股东的提议，必要时变更公司董事会和监事会成员。公司章程对股东的名称及其出资额都有记载，股东转让出资必然引起股东结构及出资发生变化，所以，按《公司法》第三十八条对股东会职权的规定，必须召开股东会议，修改公司章程。对原股东出任或委派的董事或监事，受让人作为新股东可提议要求股东会予以更换，可由其出任或委振新的董事或监事。

七、工商登记注册

就公司章程修改、股东及其出资变更、董事会和监事会的变更等向工商行政管理部门申请工商注册登记事项变更。

至此，完成了股东转让出资的全部法定程序。

八、转让出资公告

必要时进行转让出资公告。这并不是法律规定的必顿程序;但是对较大规模的公司来说，股东转让出资后进行公告，增加公司管理层的透明度，便于增加社会公众，特别是市场交易相对人对公司的信任。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

第一步、通过政府的国家工商行政管理总局商标局网站进行查询，搜索商标查询，然后找到国家行政管理总局商标局网站打开;

第二步、进入商标局网站后，直接可以看到商标查询了，点击“商标查询”进入;

第三步、进入商标查询页面后，就会有查询提示说明，点击“我接受”就可以进入下一页面了;

第四步、然后就会进入到具体的商标选择页面，按照需要选择的功能，一般会选择第一个;

第五步、在查询的页面里面输入国际分类以及需要查询的商标名称，一般为文字或者图形，点击查询;

第六步、点击查询后就会在页面中看到查询的商标了可以看到相对应的商标了;

第七步、如果选择的是图形搜索，就需要图形编码，可以在查询页面点击输入框右侧的搜索图标，就可以查到想要查询的商标了。

通过以上的操作，就可以查询到商标是否注册了。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。