只要卖的衣服符合相关部门规定，质量没问题的话就可以。不一定要注册商标，不会有什么违法行为。

没有注册商标的产品只要符合该产品的有关国家规定的质量标准，自然是合法的，虽然不是所有的商品都要注册商标，但注册商标能够带来实际的法律保护。

持有可以分红的股票后，持有人持有股票到公司作出分红决议，并且办理分红登记的，持股人可以取得分红。

员工损害公司利益是违法的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》规定，员工损害公司利益属于违法行为，但是是否构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

商标注册程序：

1、注册准备

选择注册方式

一种是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册;另一种是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。

2、准备资料

准备商标图样10张(指定颜色的彩色商标，应交着色图样10张，黑白墨稿1张)，长和宽不大于10厘米，不小于5厘米，商标图样方向不清的，应用箭头标明上下方;如果是个人提出申请，需出示身份证并递交复印件另加个体营业执照复印件并且经营范围与注册的商标一致;若是企业申请，则出示企业《营业执照》副本并递交复印件;盖有单位公章商标注册申请书。

3、开始申请

4、按商品与服务分类提出申请

目前，商品和服务项目共分为45类，其中商品34类，服务项目11类。申请注册时，应按商品与服务分类表的分类确定使用商标的商品或服务类别;同一申请人在不同类别的商品上使用同一商标的，应按不同类别提出注册申请。

5、申请日的确定

这是最重要的一点：由于中国商标注册采用申请在先原则，一旦您和其他企业发生商标权的纠纷，申请日在先的企业将受法律保护。所以，确立申请日十分重要，申请日以商标局收到申请书的日期为准。

接下来就是商标审查、初审公告、注册公告三个程序。需要强调的是，经过商标局初审通过的商标，要在刊登公告三个月后无人提出异议才可以注册完成，该商标即受法律保护。已注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。有效期满，需要继续使用的，可以申请商标续展注册。

6、领取商标注册证

商标完成注册后，商标局向注册人颁发证书。

商标注册的费用包括官方费用和代理费用。1枚商标1次申请官费为300元，可以选择10个商品或服务类别，不足10个类别仍收取600元官费，超过10个类别超出部分按照30元/个类别收取官费。

企业可以自行到商标局注册大厅，也可以委托商标代理机构办理商标申请事宜。但建议企业通过商标代理机构进行商标申请，因为商标代理机构每年处理商标代理案件更多，会对企业试图申请的商标图案进行检索，已确定试图申请商标的图案是否存在在先已经申请的商标。如果委托商标代理机构申请的，还需要向代理机构缴纳一定的代理费，代理机构收取的代理费，一枚商标一次申请费用为人民币1500元至2000元不等。

用人单位的工作人员实施职务活动时，侵犯了他人权益的，由用人单位承担责任，如果员工有重大过错的，承担连带责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

茶之一道源远流长，茶在我国也有着很悠久的历史，即使是到了现代，喝茶的人也不在少数，为此茶叶市场的发展也是比较理想的。但是因为品牌效应的关系，可能会有人打着大品牌茶叶的幌子来谋取暴利，所以需要注册相应的商标来帮助消费者辨别产品来源，所以会注册合适的茶叶商标，下面华律知产就给大家介绍茶叶商标注册该怎么做呢？

茶叶商标注册该怎么做呢

茶叶商标注册该怎么做

茶叶商标注册该怎么做：

在我们进行商标注册的时候，我们需要知道因为商标类目繁多，所以在我们进行相应商标注册之前，首先需要确定好合适的商标类目，根据资料显示，茶叶商标属于第30大类的商标，也是我们选择注册的类别。但是第30类并不只有茶叶，为此需要确定好合适的商标小类来进行注册。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。

公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下三种情形，扣罚员工工资合法：

(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法;

(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资