《企业信息公示暂行条例》第十条规定，企业应当自下列信息形成之日起20个工作日内通过企业信用信息公示系统向社会公示：
(一)有限责任公司股东或者股份有限公司发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息;
(二)有限责任公司股东股权转让等股权变更信息;
(三)行政许可取得、变更、延续信息;
(四)知识产权出质登记信息;
(五)受到行政处罚的信息;
(六)其他依法应当公示的信息。
工商行政管理部门发现企业未依照前款规定履行公示义务的，应当责令其限期履行。
一、标题(债权债务抵消协议)
二、说明这个抵消协议在哪年那月哪日在哪里签订的，签订的个人或单位是那几家，并对该几人或家单位进行行业性质及情况的说明。
三、说明各自单位或个人的借债背景，如某单位在什么时间什么地点因为什么借了某单位或个人的什么债务，借了多少。如三方借债一致，说明三方抵消债权债务，并做相关抵消协议的说明。
四、描述下抵消债权债务都是彼此协商形成的，并进行说明没有三方同意此抵消协议是保密的。
五、描述说明如果三方在签订此债权债务抵消协议后有违约的情况所需要承担的后果，比如因一方毁约造成了另外一方发生损害、损失等费用，就需要由违约的一方作出相应的赔偿等。
六、说明此协议的生效日期，一般都是签订协议日为生效日期。
七、如果还有其他的附加的规定，条款的可以进行列举说明。比如在协议履行的过程中发现纠纷时该怎么处理。
八、修改及补充必须采用书面形式并由各方合法授权代表签署。
九、说明该协议是以什么形式存在，每个公司多少份。
十、最后需要每个单位或个人的落款签字并盖章，没有签字盖章的协议是不具有法律保护的。
其实不止三方可以相互协商抵消债权债务的，两方一直也是可以的，只要借债人和被借债人互相之间都有负债务债权，并且借债人和被借债人之间的债务债权都是合法存在的就可以互相抵消，一般债权债务抵消都是同种类去抵消，但是这里就会出现如果是抵消物种类不同且抵消物为特定物这是不允许抵消的。
《财政部、国家总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》([2009]60号)第五条规定，企业全部资产的可变现价值或交易价格减除清算费用，职工的工资、社会费用和法定补偿金，结清清算所得税、以前年度欠税等税款，清偿企业债务，按规定计算可以向所有者分配的剩余资产。被清算企业的股东分得的剩余资产的金额，其中相当于被清算企业累计未分配利润和累计盈余公积中，按该股东所占股份比例计算的部分，应确认为股息所得;剩余资产减除股息所得后的余额，超过或低于股东成本的部分，应确认为股东的投资转让所得或损失。
此外，《增值税暂行条例实施细则》第三条规定，该条例第一条所称销售货物，是指有偿转让货物的所有权。该《细则》所称有偿，是指从购买方取得货币、货物或者其他经济利益。
依据上述规定，被清算企业向股东分配剩余资产，无论是否超过本金，涉及货物应按可变现价值或交易价格缴纳增值税。
没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;
(五)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(六)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(七)企业名称预先核准通知书;
(八)公司住所证明;
(九)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
以募集方式设立股份有限公司的，还应当提交创立大会的会议记录以及依法设立的验资机构出具的验资证明;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
拟转让股权的股东可以采取的做法是：书面通知其他股东征求同意，并股东同意股权转让的答复，答复应当包含其已获知股权转让的份额及价格、其自愿放弃优先购买权等内容。
《中华人民共和国公司法》第七十一条第一、二款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
需要注意：
1、股权转让合同的生效不同于股权转让的生效。
股权转让合同的生效是指转让方与受让方的合同约定对双方产生法律约束力的问题，一般来说，如无特殊约定，股权转让合同自转让方与受让方签字盖章后生效。股权转让的生效是指股权何时发生实际转移的问题，也就是受让方何时取得股东身份的问题，即从工商行政部门登记备案时起生效。股权转让合同生效后，还要合同双方的适当履行，股权转让才能实现。股权转让合同无效或不生效，股权转让肯定不生效。
2、股权转让合同的生效只是确定了转让方与受让方之间的权利和义务，股权的实际转让还有赖于对合同的实际履行。
股权的实际转让就是股权的交付，合同生效后，转让方可能依约履行，将股权交付受让方，也可能一方或双方违反合同而拒不交付股权、拒绝接受或拒绝付款，这就是股权的转让合同生效而未实际履行的状态。受让方享有股权交付和违约赔偿的请求权，转让方享有协助履行和违约赔偿的请求权。
3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是向受让方移交股权，具体体现为将股权转让的事实及请求公司办理变更登记手续的意思正式以书面方式通知公司的行为。
转让方与受让方权利的交接点是从该通知行为完成之时起。公司股东名册变更登记前，受让股份的新股东对其股权的处分权受到一定的限制，新股东对外宣称其为公司股东，则应以公司向其换发的股票或出资证明或者股东名册的登记为其证据。而受让方的主要义务则是按照约定向转让方支付转让款。
4、股权交付包括股权权属变更和股权权能移转。
有限公司的出资证明书以及股份有限公司的股票都是股东权属证明形式，这是股权转让合同生效并得到履行的一个记载。权能的移转是指股东对参与公司管理的共益权和分配公司盈利的自益权等各种权利的实际行使。权属变更的价值在于法律对股权的认定和法律风险的防范。权能移转的价值则在于股东投资的财产利益和其它权益的实际行使。权属变更比权能移转更重要，因为权能的行使若无权属的支持，则没有正当性。
5、受让方在交易的过程中可能不履行或不完全履行支付股权转让对价的义务。
为了防范受让方不履行支付股权转让的对价的风险，股权转让合同应明确约定定金罚则或违约赔偿的范围、违约赔偿的计算方法，转让方可要求受让方做出保证或提供担保。
