1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

2、直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

3、双方协商一致解除劳动关系。

4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

1、如果审批资质的东西需要提供公司验资报告原件的话，那只能去找公司当初做验资报告的公司去重新给自己补一份了，这个应该是不用花钱的。

2、如果只是想要个复印件方便以后做增资什么的用的话，那么可以选择上者或是带着公章营业执照，去工商局调档,复印出来，这个复印一张纸是2元。

1.注册资本验资后转出是属于抽逃出资的。

2.根据我国《公司法解释(三)》中的十二条的相关规定,股东将出资款项转入公司账户验资后又转出且损害公司权益的,可以认定为抽逃出资。

　　在公司实务中及法院强制执行有限责任公司股权时，股权价格的确定对于各方都是一个十分敏感的问题。确定股权转让的价格不同，将直接影响到公司、股东和股权受让方的利益。

　　实务中，确定股权转让价格的方法通常有一下几种：

　　(一)公司设立时的股权价格作为股权转让价格;

　　(二)以公司净资产数额为标准来确定股权转让价格;

　　(三)以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格;

　　(四)将拍卖、变卖价作为转让价格。

　　(五)其他方法确定的价格。

　　长期股权投资具有如下特点：

　　1、长期持有；

　　2、获取经济利益，并承担相应的风险；

　　3、除股票投资外，长期股权投资通常不能随时出售；

　　4、长期股权投资相对于长期债权投资而言，投资风险较大。

　　因此，长期股权投资具有上述特点。

购买债权入账方法，具体如下：

如果尚未到约定的收款期限，原债权人急于取得货币资金，贵公司是为了帮其解决暂时的资金困难，可理解为原债权人贴现收款权利，类似于应收票据贴现，原收款日期不变。可以所支付的金额借记应收账款；将所支付金额与未来收款金额的差额视为贴现利息，分期确认利息收入；

如果已经超过约定的收款期限，债务人暂时无力偿付，贵公司是为了帮债务人解决不能偿付到期债务问题，约定延期收款，则相当于借出款项赚取利息。可视修改后的收款期限长短，用名义利率法或实际利率法确认应收的利息费用，计入损益。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)；

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)；

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)；

4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)；

5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)。