国企员工辞职有补偿吗
国企职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，主动辞职的职工不会得到经济补偿金。
如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实，单位应该给主动辞职的职工经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，按照主动辞职的劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
商标注册程序：
1、logo设计与商标查询：
首先申请人需要有自己的商标设计样稿，一个好的商标标识对日后企业的发展起着关键性的作用，就像耐克一样，大家看到对勾标识就很容易想到耐克，这也是企业的无形资产，其次商标查询也是前期必备的工作，做好商标检索能够提高商标注册的通过率。
2、提交商标申请资料：
个人注册商标资料：个人身份证复印件一份，个体工商执照复印件一份，商标黑白稿一份，商标注册代理委托书（需要代理办理的提供）；
公司注册商标资料：工商执照复印件一份，商标黑白稿一份，商标注册代理委托书（需要代理办理的提供）。
资料准备齐全再提交申请，同时也要做好准备注册商标的分类，在此建议注册第35类商标，对日后商品的销路大有好处。
3、等待商标局审核
商标局形式审查通过下发受理通知书，再进行实质审查，通过进入初审公告期。初审公告、核准注册阶段：实质审查通过->初审公告->异议期->核准注册，审核通过下发商标注册证书。
1.股权转让债权债务最常见的约定方式为：股权转让合同生效之前的债务由原股东承担，股权转让合同生效之后的债务由新股东承担。
2.股东在签订股权转让协议时，切记要注意股权转让与转让前的公司债权债务承担是两个不同的法律关系。股东之间或股东与公司股东以外的第三人在签订股权转让协议、并约定股权转让款之后，即受让人应当按协议约定支付款项，出让人应当按照协议的约定，履行出让义务，办理股权出让的各种必经程序。至于公司的债权债务清理及股东内部责任的承担则属于另外一个法律关系，可以由各利益相关方另行商议，协商不成甚至可以另行起诉来解决相关纷争。退一步讲，即使股东想将这两方面的事务一并解决，也一定要在相关协议中约定明确各自的权利义务，以避免因法律关系的概念混淆而产生争议和诉累，造成不必要的损失。
3.在股份转让中，应按照法律依据的流程填写相关的协议，并提前约定债权债务，股份转让涉及专业知识多，且涉及到很大的利益关系，应提前进行相关方面的法律咨询，以确保自己的利益。
一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
二、可以根据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于高管离职经济补偿金，如果劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果劳动者月工资没有高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，按实际工资计算。
关于高管离职经济补偿金，具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。
关于高管离职经济补偿金，具体劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。
