有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

股权纠纷有诉讼时效，诉讼时效期间为三年。

诉讼时效制度归根结底是为了督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。股权作为一种特殊的权利，既有物权性质，亦有债权性质，但又不同于一般的物权或债权。股权关系不仅是当事人之间的问题，它还对公司、其他股东甚至公司债权人等诸多主体产生影响;公司经营活动频繁、经济流转迅速，要求涉及公司的各当事人之间关系明确、稳定，从这个意义上说，当公司股权受到他人侵害时，请求法律保护的诉讼时效不应过长，至少不应超过《民法典》规定的关于侵权行为的诉讼时效;关于物权请求权不受诉讼时效约束的观点，更不应适用于股权受到侵害时的情形。

　　1、一般来说，工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿要根据对方的损失的确认，严重者会被判处过失死亡。如果在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。

　　2、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。假如劳动者在工作时间和工作场所内，工作中不小心误伤工友，并且知道这一行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。由用人单位承担了工伤保险责任，不再享有其它赔偿。对职工的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

不一定，四种情况可以签订无固定期限劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，(例如刚毕业的学生或引进人才时，双方协商一致了，即使是首次签合同也可以是无固定的)；

2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

4、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作、未违反用人单位的规章制度的。

不是

“股权转让不是必须更改公司名字。由于股权转让是股东内部之间的转让或转让给股东以外的人，所以一般情形下，股权转让不会导致公司名字的变更。但如果公司股权全部转让时，则可能会导致公司名称的变更。”通常情况下，股权的转让不会更改公司的名字。因为公司名字的变更有其具体的规定，通常需要经股东大会三分之二以上多数的同意。即使股东占绝大多数股也不能随便更改公司名称，还需要经过股东大会。可见，股权转让与更改公司名字并没有直接的关系。

设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。注册分公司需要的材料：

一、分公司的公司章程；

二、分公司的名称、组织机构、住所的证明文件；

三、分公司负责人的身份证明；

四、其他国家工商局要求提交的其他文件。

注册分公司的资料：

1、总公司营业执照复印件盖公章;

2、总公司国、地税税务登记证复印件盖公章;(三证合一则不需要)

3、总公司组织机构代码复印件盖公章;(三证合一则不需要)

4、总公司章程复印件盖公章;

5、总公司企业数字证书，法人数字证书，公章;

6、分公司负责人数字证书。

股权纠纷有诉讼时效，诉讼时效期间为三年。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。