1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、企业用户注册登陆：企业用户要想进行网上办理食品流通许可业务，先注册用户，然后登陆进入系统进行网上申办；

2、选择办理业务类型：选择自己要办理的选择业务类型然后进行登记办理；

3、填写申请信息：在对应的业务类型中填写相应的信息，填完后请认真核对信息的正确性，点击保存，点击打印按钮，打印出相应的申请表和申请回执；

4、到窗口申请：在网上进行了预报后，带齐申请材料到对应的窗口办理。同意受理后，会上门核查场地，最后拿证。

申请开办药品零售(连锁)企业的向市药品监督局、申请开办药品零售企业的向拟办企业所在地药品监督分局提出筹建申请(开办零售(连锁)企业的，需说明连锁的管理体制)，并提交以下申请材料:

1、药品、医疗器械经营许可证管理系统企业端"企业筹建申请"(3.5寸盘)(申请人在网站下载企业端程序并正确填报、导出);

2、拟办企业法定代表人、企业负责人的学历证明、执业资格或职称证明原件、复印件及个人简历;

3、拟经营药品的类别和范围;

4、拟设营业场所、仓储设施、设备情况(附拟注册地址的地理位置图、平面图(注明面积)，并注明与药品零售企业之间的最短可行进距离);拟设仓库地理位置图、平面图(注明面积、长宽高);

5、开办零售(连锁)企业，还应提交所属各门店《药品经营许可证》、《营业执照》复印件以及资产相关证明;

食品经营许可证的申请流程如下：

1、首先填写好食品经营许可证的申请表。

2、准备法人身份证复印件、从业人员身份证复印件和健康证。然后制定食品安全管理制度。

3、绘制店铺的平面图。提交缴纳税费单据证明，证实自己所使用的水是正规自来水公司提供的。

4、到当地市场监督管理局提交如下资料：

(1)《食品流通许可申请书》;

(2)《名称核准通知书》复印件;

(3)与食品经营相适应的经营场所的使用证明;

(4)负责人及食品安全管理人员的身份证明;

(5)与食品经营相适应的经营设备、工具清单;

1、先进行网络填报，并准备纸质材料，材料要与网络填报材料一致；

2、报送材料要以A4纸大小为准，有特殊要求除外；

3、报送材料时，材料应按照办证指南要求排列；

4、企业要具备有一定数量的版权或者备案证明，具体以企业所在地政策要求为准；

5、办理文网文的时候，需要记得检查受理通知书；

6、拟申请文网文的企业依照应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府文化行政部门提出。

　　办理道路许可证所需资料

　　1.道路货物运输经营申请表及申请书(盖公章)

　　2.负责人身份证明，经办人的身份证明和委托书（盖公章）

　　3.营业执照（原件及复印件盖公章）

　　4.租房合同及产权证明并且产权证使用性质为商业、办公，并提供办公场所租赁备案证；合格的停车场地及停车场备案证书和相关票据（原件及复印件）

　　5.新车须出具购车或拟购置运输车辆的承诺书，承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、购置时间等内容；旧车组建的须出具行驶证复印件车辆技术档案原件和复印件（原件核对后退回），以及综合性能检测站开具的检测报告；

　　6.包括法人在内，至少3人具备安全员证书

　　7.安全生产管理制度文本。

一、“事前预防”是基础

1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。

2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。

3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。

二、“事中应对”是关键

1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

三、“事后总结”是必须

1、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。

2、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。

办理文网文许可证的条件：

1、确定的互联网文化经营活动范围;

2、适应互联网文化活动的需要并取得从业资格的8名以上业务管理人员和专业技术人员;

3、公司的名称、地址、组织机构和章程;

4、公司的注册资金至少为100万元，其中申请从事网络游戏经营活动的注册资金不低于1000万元;

5、适应互联网文化活动需要的设备、工作场所以及相应的经营管理制度;

6、符合法律和行政法规规定的条件。

1、非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1、公司营业执照副本的复印件；

2、公司章程；

3、公司法人学历证明、简历及身份证复印件；

4、股权结构树状图，追溯到自然人并提交公司所有股权资本构成中不含有外资的承诺说明；

5、八个管理、技术人员的身份证复印件、简历和学历证明（相关专业的）；

6、网站域名登记证明文件复印件；

7、业务发展报告《网络文化经营许可证》。