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  • 160人看过2024-01-17

    1、单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本工资。

    2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。

    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 100人看过2024-01-17

    不可以。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 1295人看过2024-01-17

    这对于很多年轻的创业者来说是个问题,因为在他们眼里商标不就是一个标签吗?一个印在产品上的标志能值多少钱?我们想通过这些商标转让的案例告诉你一般商标值多少钱,你就不会再问这种问题了。今天,华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    商标有什么价值

    商标有什么价值之案例回顾

    一、公司破产后光商标就拍出502万

    2024年11月25日,广东银一百创新铝业有限公司破产案【(2024)佛中法民二破字第14号】,其“金一百”、“银一百”系列共计35枚商标,在佛山市中级人民法院淘宝网司法拍卖平台,以超起拍价9倍的价格成交,成交价人民币502万元。

    二、现代商标,价值4000万元

    1996年,浙江杭州的章鹏飞同时在45个类别下注册了“现代”商标。2002年北京与韩国现代汽车上市后发现,“现代”商标早已被注册。北京现代汽车有限公司董事长辗转上门,亲自拜访章鹏飞商议此事。最终章鹏飞将汽车类的“现代”商标转让,同时获得现代在浙江省的总经销权,估价约4000万元,运营的4S店当年营收4亿元。

    三、Ipad商标,价值6000万美元

    2001年,唯冠科技(深圳)有限公司在中国和世界其他国家注册Ipad商标,生产一种互联网个人接入设备,后因经营不善破产。八年后,Ipad进入中国,商标侵权纠纷接踵而来。该案件经过三次开庭,最终判定苹果败诉。

    2024年6月,广东省高院通报,苹果支付6000万美元一揽子解决Ipad商标纠纷。知名度极高的苹果公司,在中国因为没有先注册Ipad商标,被迫以6000万美元购买4个字母

    商标有什么价值之影响商标价值的因素

    1、企业商誉决定商标价值。

    2、商标的知名度影响其价值。

    3、商标的文字选择、图案设计等因素影响其价值。

    4、商标价值受企业广告宣传因素的影响。

    通过我们的介绍,是否已经知道商标有什么价值这个问题的答案了呢?总之不要小看商标的价值,这小小一枚商标也是蕴含了大量企业信息,在商标转让的时候可以让其获得更高的价值,想要了解有关商标信息,可以与我们取得联系。

    上面就是小编为大家介绍的关于商标有什么价值这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-17
    员工犯错解除合同需要赔偿吗员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。在一定的情形下,用人单位是可以开除劳动者的,例如劳动者犯罪的、劳动者不符合录用条件的等,但用人单位不得违法解除劳动合同。
  • 100人看过2024-01-17
    如果公司因为生存需要,被迫给员工降薪,这种方式是可以的。但具体操作时,需要注意一些问题:
    1、需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。
    2、企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。
    3、企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
    4、对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。注意:未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。
  • 100人看过2024-01-17
    违法,公司随意调岗违反违反劳动合同法。根据规定单位如果因为结构和业务的需要把原本在岗位工作很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的范畴,在决定之前必须要和员工商量并且取得同意之后才能做出,否则员工不能胜任就可能会面临很多的风险。
  • 100人看过2024-01-17

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  • 180人看过2024-01-17
    只要是合法辞退员工的,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。
  • 100人看过2024-01-17
    调岗降薪属于变更劳动合同内容,企业应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
  • 420人看过2024-01-17
    不可以。公司无故对员工降职降薪是不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
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