如果公司因为生存需要，被迫给员工降薪，这种方式是可以的。但具体操作时，需要注意一些问题：
1、需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。
2、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
3、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
4、对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。注意：未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。
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