1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

股权质押（Pledge of Stock Rights）又称股权质权，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。

按照世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的一种。因设立股权质押而使债权人取得对质押股权的担保物权，为股权质押。

股权质押是权利质押的一种。以企业出资人的股权为标的的质押。在中国，能作为股权质押的仅为股份公司股东的股票与有限责任公司股东的股份。以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同。以证券登记机构登记的股权出质的，质权自证券登记机构办理出质登记时设立；以其他股权出质的，质权自工商行政管理部门办理出质登记时设立。股权出质后，不得转让，但出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

一、股东享有的权利

1、成为公司的股东之后，可以获得与所持股份份额相对应的股利和其他形式的利益分配；

2、可以参加股东会议，或者委派股东代理人参加；

3、成为股东就有了表决权，这也是依照所持有的的股份份额决定的；

4、可以监督公司的经营行为并提出建议或质询；

5、成为股东后对自己的股份可以进行转让、赠与或质押，需要依照法律法规以及公司章程来进行；

6、成为股东后会获得关于公司的有关信息，包括在缴付成本费用后得到公司章程，并且可以查阅和复印本人持股资料、公司股本总额、股本结构、中期报告和年度报告以及股东大会会议记录；

7、股东可以在公司终止或者清算的时候得到公司剩余的部分财产，需要根据所持股份份额进行分配；

8、另外，还涉及到法律法规以及公司章程中赋予的其他权利。

二、股东承担的义务

1、成为公司的股东，需要按时足额出资，并且不可以抽逃出资；

2、股东必须要遵守相关的法律法规以及公司章程；

3、成为股东后虽享有一定权利但不能滥用权力做出损害公司或其他股东利益的事情；

4、成为股东后不可以滥用公司地位和责任做出损害债权人利益的事情。

可以。

严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：

(1)公司提出，协商解除劳动关系；

(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；

(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

可以，员工有以下两种做法。

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同的法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同的法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

可以。

转让需资料如下：

1、《公司变更登记申请表》

2、公司章程修正案（全体股东签字、盖公章）

3、股东会决议（全体股东签字、盖公章）

4、公司执照正副本（原件）

5、全体股东身份证复印件（原件核对）

6、股权转让协议原件（注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字）股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。

(一)、公司依法设立

有限责任公司和股份有限公司必须经工商行政管理机关登记注册，颁发企业法人营业执照。公司是股东的载体，股东权依赖于公司的存在。如果公司没有依法登记注册并取得《企业法人营业执照》，出资人当然不能具有股东资格，当然也不具备转让股权的资格。

(二)、股东依法取得股东资格

公司股东基于社员资格而享有对公司的股权，其包括和种财产的请求权和对公司的共同管理权。作为公司的股东，无论是原始出资人还是继受获得公司股份的受让人，必须在工商行政管理机关登记股东资格。工商行政管理机关注册登记有限责任公司和股份有限公司时，出资人或发起人应填写《开业登记申请表》并作股东资格登记。如公司股东发生变更，则要填写《公司变更登记申请表》以记载股东的变动情况。有限责任公司应当向股东签发出资证明书。股份有限公司应当将发起人记载于公司的股东名册。一般说来，股东资格必须经过工商行政管理部门登记取得，这是一种股东资格取得的必备条件。通过登记才能产生股权的公信力，才能参与公司的经营与决策。因而，一此所谓的隐名股东和一些股东资格存在形式和实质瑕疵的股东所进行的股权转让可能引起一系列连锁的不良后果甚至被确认为无效。

影响股权转让行为的法律效力的程序因素

股份有限公司公司转让股份，必须在依法设立的证券交易所进行。记名股票的转让，由股东以背书方式或法律、行政法规规定的其他方式转让。公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。无记名股票的转让，由股东在依法设立的证券交易所将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。

要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示。一般都是连续十五天不去上班就会自动解除劳动合同。

根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。