2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

企业需要向劳动者送达解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书。

解除劳动合同通知书应当载明解除劳动合同的原因，解除劳动合同的证据，解除劳动合同的合同依据或者法律依据，载明公司的意见。

如果劳动者不签收解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，在企业无法直接送达给劳动者的情况下，用人单位可以通过快递的形式向劳动者留存的通讯地址送达，进行邮寄。

专利侵权是指未经专利权人许可，以生产经营为目的，实施了依法受保护的有效专利的违法行为。专利侵权行为分为直接侵权行为和间接侵权行为两类。
1.直接侵权行为。这是指直接由行为人实施的侵犯他人专利权的行为。其表现形式包括：制造、许诺销售、销售、进口发明、实用新型、外观设计专利产品的行为；使用发明、实用新型专利产品的行为；
2.间接侵权行为。这是指行为人本身的行为并不直接构成对专利权的侵害，但实施了诱导、怂恿、教唆、帮助他人侵害专利权的行为。间接侵权行为通常是为直接侵权行为制造条件，常见的表现形式有：行为人销售专利产品的零部件、专门用于实施专利产品的模具或者用于实施专利方法的机械设备；行为人未经专利权人授权或者委托，擅自转让其专利技术的行为等。

根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。用工单位与劳动者协商解除时，用人单位并没有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此时即使用工单位作出了解除决定，也不是解除劳动关系，而应当理解为将劳动者退回用人单位。所以依据我国劳动法律规定是不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的。

按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益，将员工退回给劳务派遣单位(用人单位)的，劳动者的维权路径只有一个，即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用工单位的法律责任。但事实证明这样做是与虎谋皮、徒劳无功的，因为用人单位根本不会这样做，相反他的习惯动作是联合用工单位，以给劳动者最低工资加学习培训的方式来坑害劳动者，逼劳动者自己辞职。

版权不能当商标用，要单独申请

版权又称著作权，版权和商标权都是属于知识产权的范围，版权与商标的差异还是比较大的，所以版权是不能替代商标使用的

根据《商标法》第八条规定，任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册