公司股权变更手续是：
1、提交表更材料，申请变更登记；
2、登记机关审查变更材料；
3、经审查，确认申请符合法定变更登记条件的，应当准予变更，并发给新的营业执照。
由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)
公司股权变更具体流程：
第一步，拿着资料去公司所在地的税务局窗口，审核资料是否齐全，确认齐全会把资料退还并给一张股权转让的流转单；
第二步，拿着流转单和资料去找所属的税管员，经税管员调查无误，会出具一份调查报告单；
第三步，拿着资料和税管员出具的调查报告单返回税务大厅，到窗口办理股权转让；
第四步，税务窗口办理完成后会出具一个加盖了税务局章的股权转让申请表，带着这个申请表再去工商局变更公司信息即可。
简单说来公司的股权变更流程就如上述所述。
当然，这是每一步都很顺利的情况，如果哪一步出错了，比如资料备的不齐，信息填写有误或者专管员觉得你公司账务有问题，不通过，那就另说了。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法：
A对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。
B对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。
(3)员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。
(4)员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位，尽量采取协商的形式解决调岗问题。
(5)对于员工未就新岗的，发出书面警告。警告过后仍未实际报到新岗位的，出于审慎考虑视情况决定是否给与员工第二次调动通知。如果还是坚决不服从公司安排的，人力资源部应从合法性角度和合理性角度谨慎评估解除员工劳动合同的法律风险。
1、股权见证；
2、转让资料：
执照副本原件及复印件、旧章程、股东会决议两份，股权转让协议书若干份、公章、股权见证申请书等；
3、转受让方为自然人：
转受让方身份证原件及复印件，本人不能亲自到场签字需提供授权委托公证文件；
4、转受让方为企业：
营业执照副本原件复印件、法定代表人身份证原件复印件、法人证明书;关于受让(或转让)股权的股东会决议、公章、商局打印的信息单、授权委托书原件、被授权人身份证原件及复印件等；
5、申请执照：
需持章程原件、股东会决议原件、变更登记申请表原件、营业执照正副本原件、股权转让协议书原件、经办人身份证原件及复印件、公章等到深圳市各区市场监督管理局办理；
6、变更国地税税务登记证：
需持营业执照副本原件复印件、国地税税务登记证正副本原件、公章、税务登记变更表、新公司章程到市民中心税局窗口或各区税务局办理。
股权变更登记申请书的填写，应当写明以下内容：
1.标题：关于公司股权变更的申请。
2.公司的信息。某公司是╳年╳月成立的一家企业。公司投资总额、注册资本、经营范围......
3.股权变更的方案。现公司因原因，拟变更公司股权比例......
4.申请单位盖章，申请日期。
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
