如果劳动者具有被依法追究刑事责任等过错，此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的，此时公司单方面解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

公司转让合同需写明：

1、转让人和受让人的基本信息；

2、转让的标的；

3、转让的价额；

4、支付的方式、期限和地点；

5、违约责任；

6、争议解决的办法；

7、当事人的签字和日期。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合作协议是否有效要根据实际情况而定

现实生活中，当亲朋戚友等熟人之间决定在共同设立公司前，准备签订合作协议的，各股东(当事人)完全可以自己协商制定协议内容，这是无可非议，合情合理的事情。况且在法律上，是没有必须由谁制定设立公司合作协议的规定，股东可以选择自己写，可以选择由他人代写，或者由专业律师代写，究竟由谁书写合作协议，完全看股东的意思。

但股东间自行书写的合作协议，是否有效要根据实际情况而定，一般存在以下两种情况：

1、通常情况下，股东在设立公司前，自愿自主签订的合作协议，只要不违法、不损害他人或社会利益，就那么协议都是有效的。各股东都需严格遵守协议约定，认真积极履行协议，否则需要承担相应的违约责任，赔偿其他股东的损失。

2、股东间签订的合作协议，实质是合同的一种。因此，根据民法典规定，各股东签订合作协议存在以下情形之一的，协议无效。

(1)一方股东以欺诈、胁迫的手段订立合作协议，损害国家利益。

(2)各股东恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

(3)合作协议是以合法形式掩盖非法目的。

(4)合作协议损害社会公共利益的。

(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

办理商标注册申请的流程：

第一步：首先要确定自己的商标是应用于什么产品或服务；

第二步：根据产品或服务，确定自己要注册哪个类目的商标；

第三步：取商标名，对商标进行近似查询，如果有的话就需要重新起名字，否则商标会申请不下来；我们可以通过商标局官网上的查询系统进行查询，也可以发给代理机构帮你查询

第四步：准备资料相关向商标局提出商标注册；

第五步：商标局进行审查；

第六步：商标公告：商标审查通过后，进入初审公告(注时间为3个月)，在初审公告期间，没人提出商标异议的话，那么商标就注册成功了。

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿

拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1.合伙人能转让自己手中股份。

2.根据相关法律规定，合伙企业的份额转让需要经过其余所有合伙人的同意，因为合伙企业更具有人合性。转让的方式由合伙协议约定。

3.合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有优先购买权;但是，合伙协议另有约定的除外。