股权转让协议的条款如下；
1、知情条款，主要用于保护转让方的权益；
2、优先条款，公司其他股东对股权转让的优先购买权是法定权利；
3、转让标的条款，转让的目标应当明确为目标公司的股权；
4、确定价格的方法；
5、股权内部登记，内部登记的重要性在于它是确认投资者股东身份的主要依据；
6、风险转移与追偿，建议在股权转让合同中约定投资风险转让条款；
7、违约责任。
股权转让，是公司股东依法将股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
××有限公司(或为某自然人，股权出让方)为目标公司的另一股东。依据公司章程规定合法持有目标公司百分之(%)的股份。
×年×月×日，依法召开目标公司股东会，股东同意并形成决议，××有限公司(或为某自然人，股权出让方)向××股份有限公司(股权受让方)转让其持有目标公司百分之(%)的股份。
××公司(或为某自然人，弃权股东)在此声明：
1.本公司无条件放弃依据法律和章程对出让股份所享有的优先购买权。
2.本公司放弃股权优先购买权的决定是无条件的和不会撤销的，并承诺在目标公司股权转让的过程中不反悔。
3.本公司同意就出让相关事宜对《××目标公司章程》进行相应修改。
××公司(或为某自然人，弃权股东)(盖章)
授权代表(签字)
日期：
国有企业股权转让的批准程序，主要包括两种情形：第一种情形是国有资产管理部门转让企业国有产权致使国家不再拥有控股地位的，应当报同级人民政府批准;第二种情形是国有企业的重要子企业的产权转让事项，应当报同级国有资产监督管理机构会签财政部门后批准。其中，涉及政府社会公共管理审批事项的，需预先报经政府有关部门审批。
作出没有履行批准程序擅自转让企业国有产权的，可以请求法院确认转让行为无效的规定，但法院不应依此认定合同无效，而应当理解为国有股权转让合同欠缺形式要件由于这些“内部决策程序”和“权限”规定具有内部性，从保护交易安全以及转让信赖利益角度考虑，不宜作为认定合同无效的依据。，
都要负责，个体户以其所有财产对外承担责任。个体工商户不具备申请破产的主体资格，因此不存在股东偿还欠款一说。根据法律规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
此外，以公民个人名义申请登记的个体工商户，个人经营的以个人财产承担;家庭经营的以家庭财产承担;属个人经营但收益的主要部分供家庭成员享用的，其债务应以家庭共有财产清偿;
在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营的，其收入为夫妻共有财产，债务亦应以夫妻共有财产清偿。
借款人因歇业、撤销或被吊销营业执照等终止，而未经清算的，债权人以借款人、清算义务人为被告提起诉讼的，按下列原则处理：
1、清算义务人怠于履行清算义务，给债权人造成损失的，清算义务人应在给债权人造成损失的范围内承担赔偿责任。
2、清算义务人没有履行清算义务，而直接接收了借款人的全部财产，清算义务人能够证明接收财产范围的，清算义务人应在接收财产范围内对借款人的债务承担连带责任;清算义务人不能证明接收财产范围的，清算义务人应对借款人的债务承担连带清偿责任。
3、清算义务人恶意处分借款人财产，清算义务人应在恶意处分财产造成损失范对借款人不能清偿部分债务承担赔偿责任。
4、借款人未经清算被注销，清算义务人在工商行政管理部门办理借款人注销登记手续时，书面承诺对借款人的债务承担责任的，作出承诺的清算义务人应对借款人的债务承担清偿责任。
5、清算义务人在向工商行政管理部门办理借款人的注销登记手续时，虚构借款人的债权债务已清结的事实，导致借款人被注销的，清算义务人应当在借款人注册资金范围内对其债务承担赔偿责任。
非上市公司可以实行股权激励吗
无论是上市公司还是非上市公司，都需要解决股东与职业经理人之间效用最大化的问题，而股权激励机制恰恰是解决这一问题的最好机制。因此无论是上市公司还是非上市公司，都可以实施股权激励计划。
但作为非上市公司，其股权激励机制与上市公司相比，却有着如下差异：
一、监管法规不同
上市企业作为公众公司，不仅其财务状况公开化，其激励方案受相关法规的监管也较为严格，有《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》，如果是国有控股公司，还受到《国有控股上市企业(境内/外)实行股权激励试行办法》的监督和管束，其激励方案(计划)较为透明。而非上市企业的股权激励方案以《公司法》为主，其他方面法规不多。
二、激励模式不同
上市企业受到相关法规的规定，其激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主。而非上市企业的股权激励模式，不局限于上述形式的限制，还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。
三、股票定价不同
上市公司股票定价与非上市公司股票定价有着显著不同，上市企业由于相关法规明确、市场化和透明度较高，因而操作性较强。非上市企业股权激励中的股票定价，则往往由内部股东大会决定，透明度较低，定价操作性较弱，需要聘请专业机构协作完成，通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。
四、业绩目标设置不同
无论是限制性股票还是业绩股票，一般都在激励计划的授予或者解锁方面附带一定的业绩目标，再根据这些业绩目标的达成来决定被激励对象是否有权被授予或有权行权。在业绩目标条件设置方面有着显著的不同。上市企业一般被激励对象的业绩目标设置多以EVA(经济增加值)、净资产收益率、每股收益率等为主，而非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接，以营业收入和利润率为主。
