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  • 100人看过2024-01-17

    不同点在于:

    1、商标归属权不同;

    2、所有权支配不同。公司名义注册要由公司决定商标的使用情况。个人注册权限比较集中,因为个人享有商标的专用权;

    3、商标使用证明不同。公司的活动、产品、服务比较多,只要其中一项使用了商标就属于商标的使用。个人则较难证明使用过商标;

    4、稳定性不同;

    5、注册时提供的材料不同。商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称,提出注册申请。商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。商标注册申请等有关文件,可以以书面方式或者数据电文方式提出。

  • 100人看过2024-01-17

    违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  • 100人看过2024-01-17
    劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作岗位和工资,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自调岗,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。
  • 100人看过2024-01-17
    股权转让需要注意的事项有应当按照程序进行。若是有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此能不能作出另外的规定。
  • 100人看过2024-01-17

    股份转让协议怎么写才有效

    在写股权转让协议需要遵守《公司法》中关于股权转让的限制性规定。

    其次,股权协议不得违反公司章程关于股东转让股权的特别限制和要求条款。

    最后,就股权协议的内容而言,股权协议一般包括以下内容:

    1、鉴于条款,用来描述股权转让的背景、意思表示和合同标的。

    2、目标公司介绍,包括公司名称、注册资本,当前股东名称,股权结构等。

    3、股权转让协议的主体,包括出让方介绍,受让方介绍。

    4、转让双方权利义务,包括股权转让份额,转让价款,支付时间、方式,如何办理工商变更登记等。

    5、转让双方的承诺与保证,比如违约责任。

    6、解决争议的方案等。

  • 100人看过2024-01-17
    是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。
  • 100人看过2024-01-17
    如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。
  • 100人看过2024-01-17

    申请商标国际注册有两种途径:一种是逐一国家注册,即分别向各国商标主管机关申请注册;

    一种是马德里商标国际注册,即根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称“马德里协定”)或《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称“马德里议定书”)的规定,在马德里联盟成员国间所进行的商标注册。我们通常所说的商标国际注册,指的就是马德里商标国际注册。其注册流程为:提交申请-国际局审查-发出注册证书-指定国实审。

    “马德里联盟”:是指“马德里协定”和“马德里议定书”所适用的国家或政府间组织所组成的商标国际注册特别联盟。

    1、办理途径

    申请马德里商标国际注册有两条途径:

    (1)委托国家认可的商标代理机构办理。

    (2)申请人直接到国家工商总局商标局(以下简称商标局)办理。

    2、办理步骤

    (1)委托商标代理机构办理的,申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。

    (2)申请人直接到商标局办理的,申请人可以按照以下流程办理:

    准备申请书件→向商标局国际注册处提交申请书件→根据《收费通知书》的规定缴纳注册费用。

  • 100人看过2024-01-17
    承债式股权转让是指双方约定一个时间点,之前的债务由原股东承担,之后的债务由新股东承担。有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意,但是这并不是强制性的规定,公司章程对此能不能作出另外的规定。股东之间转让股权不需要任何人的同意。
  • 160人看过2024-01-17

    可以进行协商。

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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