私募基金退出方式如下：

1、最佳方式：首次公开上市(IPO)退出

IPO是最理想的和使用最多的退出方式，因为通过这种方式一般能取得最大的收益。首次公开上市(IPO)是指非上市公司通过证券监管机构的审核后在证券市场公开出售其股份给公众投资者，IPO包括境内IPO和境外IPO。

2、中等方式：并购退出

兼并收购指一个企业或企业集团通过购买其他企业的全部或部分股权或资产，从而影响、控制其他企业的经营管理，其他企业保留或者消灭法人资格。相对于受让方来说叫兼并收购，而相对于出让方来说叫股权出让。私募股权投资基金作为企业的股东，可以通过出让所持股份给收购方以谋求资本增值以退出企业。

3、保守方式：股权回购退出

管理层回购主要是企业的管理层收购企业的股权，大多数股权回购采取这种方式，这样就降低了私募股权投资基金的投资风险，管理层也重新获得企业的所有权和控制权。

4、最差方式：清算退出

公司清算是指公司解散后，处分公司财产以及了结各种法律关系并最终消灭公司人格的行为和程序。清算分非破产清算和破产清算，非破产清算适用《公司法》，破产清算适用《破产法》。

利用建立一家有限合伙企业作为持股平台，是一种较为常见的操作。初次实施此类计划的企业家在处理员工如何进入持股平台方面往往缺乏经验和判断。公众号合伙指南根据实际操作的案例总结出大致有三种情况：

员工不用出资，直接成为有限合伙人，其出资实际上是由公司控制股东承担并缴付的；

员工按实出资，成为有限合伙人；

员工出资额中，一部分是员工支付，另一部分实际上由公司控制股东承担。

上面这三种方式，究竟哪一种方式比较好呢？这个问题有时会成为设计持股平台计划时的一个重点。

有些人认为，员工持股中的大部分原因是因为属于初创团队，是历史原因形成的，应当做成“赠送”。而另一些认为，不花钱的不会珍惜，所以员工必须自己掏腰包购买份额。这两种观点都有其可取之处，但却都不是首要的因素。

企业家在设计持股平台时，最重要的中心目标是“形成有效的激励作用”，其他考虑都是在这个之下的。所以，根据企业以及员工的实际情况，以“形成有效的激励作用”为中心目标，推演员工及企业双方的利得、风险以及驱动力等因素，才能正确地考虑确定是否需要员工为持股平台的出资额实际出资等细节点。

一般情形下，股东不得要求公司收购股份，或者退还股本。但有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

一、私募股权

私募股权投资，是指投资于非上市股权，或者上市公司非公开交易股权的一种投资方式。从投资方式角度看，私募股权投资是指通过私募形式对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，在交易实施过程中附带考虑了将来的退出机制，即通过上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利。

二、私募股权的退出方式

(一)最佳方式：首次公开上市(IPO)退出。

IPO是最理想的和使用最多的退出方式，因为通过这种方式一般能取得最大的预期年化收益。首次公开上市(IPO)是指非上市公司通过证券监管机构的审核后在证券市场公开出售其股份给公众投资者，IPO包括境内IPO和境外IPO。

(二)中等方式：并购退出。

兼并收购指一个企业或企业集团通过购买其他企业的全部或部分股权或资产，从而影响、控制其他企业的经营管理，其他企业保留或者消灭法人资格。相对于受让方来说叫兼并收购，而相对于出让方来说叫股权出让。私募股权投资基金作为企业的股东，可以通过出让所持股份给收购方以谋求资本增值以退出企业。

(三)保守方式：股权回购退出。

管理层回购主要是企业的管理层收购企业的股权，大多数股权回购采取这种方式，这样就降低了私募股权投资基金的投资风险，管理层也重新获得企业的所有权和控制权。

(四)最差方式：清算退出。

公司清算是指公司解散后，处分公司财产以及了结各种法律关系并最终消灭公司人格的行为和程序。清算分非破产清算和破产清算，非破产清算适用《公司法》，破产清算适用《破产法》。

法定代表人变更不影响公司债务承担，仍然由原公司承担公司债务。如果是以你个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要你个人担。

公司换法人后，之前公司债务并不因此而发生变动。股东以出资额为限对公司债务承担责任，股东依法履行出资义务后，只要不存在抽逃出资等情形，其对公司债务一般不存在额外的责任。

权利和义务的关系是相辅相成的。享受权利的同时也要履行义务，反之亦然。

（一）法律关系中的对应关系。这种对应关系是指任何一项法律权利都有相对应的法律义务，二者是相互关联、对立统一的。

（二）社会生活中的对等关系。这主要表现在权利义务的总量是大体相等的。如果权利的总量大于义务的总量，有的权利就是虚设的;如果义务总量大于权利总量，就有特权。在具体的法律关系中，二者的总量也是相等的，如债权与债务是对等、等量的。

（三）功能上的互补关系。法律权利的享有有助于法律义务的积极履行。在许多情况下，不主张权利，义务人就不去履行义务。法律义务也是法律责任，义务规范要求的作为与不作为要令行禁止。法律主体如果都能这样对待义务，就必然有助于权利的实现，建立起良好的秩序。

（四）价值选择中的主从关系。在任何类型的法律体系中，都是既有权利又有义务的，这样，才能通过法律对人们的社会行为进行调整。

1.原始股东股权稀释风险

账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的市场主体资格造成负面影响。因此在确定标的股权的比例时，应结合公司发展阶段和实际情况，同时为未来数轮融资的进一步稀释留出空间。

2.股权纠纷法律风险

股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧，也有可能在享受到公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划有关锁定期的规定或相关承诺，擅自离职等，上述情形均存在导致股权纠纷的风险。

3.员工辞职退出争议

根据规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用；二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。