1、物流行业属于服务行业，所以在确定物流商标类别的时候，我们只需在第35类至第45类服务商标中进行选择。根据相关资料显示：物流商标属于第39类服务商标，其主要类别为：3901-运输包装服务、3902-水上运输服务、3903-陆地运输、3904-空中运输、3905-其他运输服务3906-货物的贮藏、3910-投递服务；

2、在我们确定好相应的商标注册类别之后，我们就需要准备好相应的商标注册材料进行相应的商标注册了，不过在准备商标注册材料之前，我们首先需要对该商标进行相应的商标近似查询，确定无近似或者相同商标之后，才能将准备好的商标注册材料提交至商标局进行审查；商标局会根据审查结果来判定该商标是否通过相应的商标初步审定；在完成商标初步审定之后，商标局会将该商标进行三个月的商标公告，如果商标公告的过程中没有异议申请的，那么商标局将会下发《商标注册证》；

3、领取到《商标注册证》之后，该物流商标注册也是就全部完成了，不过在进行商标注册的过程中，我们知道以为内某些原因的存在，直接导致了商标注册难度的增加，所以在我们需要进行相应商标注册之前，我们首先需要准备好商标驳回复审及异议答辩的相关材料，才能在一定程度上确保商标的成功注册。

企业单方面给员工降低工资是不合法的。

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

缴纳出资是股东的法定义务，但在注册资本认缴制度下，股东未实缴出资即转让其所持有公司的股权。

《公司法司法解释三（2024修正）》第13条第二款规定：公司债权人请求未履行或未全面履行出资义务的股东在未履行出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。

第18条规定：有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或者未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。

（一）注册公司和注册个人商标这两者之间的顺序是没有必然关联的；

（二）注册个人商标只需要身份证复印件和个体户执照复印件；

（三）按你说的这个情况的话，你可以先把个人商标注册下来，以后想要开店时再注册公司，然后把商标转到公司名义下，当然，你也可以不用转，因为公司法人是你的话，那么公司使用你的商标是没有问题的。

（四）商标名称跟公司字号是两码事，可以是一样的，也可以是不一样的；

（五）logo设计的话，你的意思应该是图形设计了，你可以自己设计图形加上去，也可以不用图形，直接用文字也可以申请商标。

等以后有需要图形的时候，再申请图形商标就可以了。

（六）图形和文字是否作为整体来申请商标的区别：作为整体申请，就是一件商标，使用商标的时候，图形和文字不可分开使用，也不可调换位置使用，必须跟申请时的相对位置一致一样的使用。

如果是不作为整体申请，也就是分开申请，那么就是两件商标，文字商标和图形商标，使用的时候可以分开单独使用，也可以任何位置的合在一起使用。

因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：

(一)经双方协商可以降薪

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

(二)特定情形企业单方降薪

除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。

2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

符合该条件的降薪，首先要求企业必须存在规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对员工进行解释说明和公示。企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后，可以依据规章制度处罚员工，进行降职降薪。

绩效考核不合格降薪合法吗

一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；

二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：

1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。

2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；

三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。