1、合同到期不续签解雇赔偿如下：劳动者自愿不续签无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条，规定的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

订立劳动合同

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

1.可能影响公司的财务结构、流动比率和资产负债率，从而可能进一步影响到继续扩大经营规模甚至威胁到公司的正常经营。

2.损害中小股东的利益以及债权人的利益。

在股权转让中受让方应当注意事项如下：

1、通过聘请律师调查公司的工商档案，准确掌握公司的账面信息；

2、聘请律师调查公司其他股东的基本财务状况；

3、聘请律师起草股权转让协议；

4、聘请律师参与谈判；

5、聘请律师调查公司的财务状况；

6、办理公司交接手续；

8、更换印鉴，银行账户，钥匙，保安。

查询软件著作权登记所需要的的材料有哪些？当你写好了一段程序代码时，最想做的事情就是保护好这段代码不被他人利用吧？那这时你最需要进行的就是软件著作权登记来保护自己的劳动成果。我们将会在本文与大家讨论软件著作权查询要如何进行这个话题，希望对你有所帮互助。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

软件著作权查询要如何进行

一、软件著作权查询要如何进行

登录进入中国版权保护中心

在首页找到会员登录系统，输入用户名和密码，一般由委托代理机构进行办理，代理机构可以输入用户名和密码进行查询。

2、进入登录中心后，在“我的登记”里面查找到您已办理申请的计算机软件著作权名称或者是作品著作权名称。

3、对于正在办理或者已经办理的计算机软件著作权登记或作品著作权登记的条目中，找到“状态”查询按钮。

4、点击“状态”按钮，即可查询到目前的计算机软件著作权或者作品著作权的状态。

二、对于已经登记拿证的著作权的信息的查询，可以查询自己作品版权的状态和他人作品版权的状态。

查询步骤：

1、登录进入中国版权保护中心进行软件著作权查询。

2、在首页找到版权登记大厅，按照您要查询的计算机软件著作权或者是作品著作权类别进行选择点击。

3、此次小编举例查询计算机软件著作权的登记信息，点击“计算机软件著作权登记公告”进入新页面后输入相关的关键字之一（软件名称、登记号、著作权人）即可进行计算机软件著作权信息的查询，如输入软件名称为“游戏软件”的作品，则系统会查找出已经登记拿证的与游戏软件相关的计算机软件著作权如下两件。

以上就是小编为大家整理有关软件著作权查询要如何进行这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。