股权转让后，转让人收取了转让款的，没有办理股权变更登记是属于合同违约的情形，如果经催告后仍然不配合办理登记的，受让人可以解除转让合同，要求转让人退钱并且承担违约责任。

根据规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

一、审计范围方面的不同

从审计范围的广度来看，常规审计涉及的业务种类较广泛，几乎所有开办的业务及工作都要纳入常规审计的范围。而专项审计的审计范围则具体到某一项的业务或某一方面的工作，专门对某一项业务进行专项审计。正是由于审计范围广度的不同，直接导致了常规审计与专项审计在审计深度上的不同。专项审计相对常规审计来说，审计工作更加细化，更加专业化。涉及到每一步具体的操作，从整个流程的开头直到结尾，从前台的操作到后台的内部控制。而常规审计由于业务量大，涉及的方面较多，因此不可能做到审计工作如此细化，只能针对某些重要环节进行审计，不可能关注到每一方方面面。

二、审计作用的不同

常规审计是加强日常内部控制的有效手段，可以通过对各项业务一些重要环节的审计，有效控制风险的发生，起到事前防范的作用，同时可了解到日常经营情况。而专项审计由于具体到某一业务，因此审计结果也比常规审计更加详细具体，可以了解到每一个细节的内部控制情况，同时可根据专项审计结果提出针对性的建议和控制措施。

三、审计方法的不同

常规审计的审计方法比较宽泛，审计人员主要是根据自已的业务知识和审计经验进行审计。而专项审计往往会制定一套详细的审计方法来供审计人员参考，要求审计人员具有较高的业务水平和综合分析能力。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

公务员有广泛的社会资源，部分公务员也有闲置资金进行投资的需求，中小企业自然欢迎这样的股东加入。

一般认为，《中华人民共和国公务员法》第五十九条第（十六）项的规定属管理性禁止性规范，不是效力性强制性规范，公务员若违反了该规范，应由其管理机关追究其相应责任，但股权代持协议并不因违反《公务员法》而无效。作为隐名股东的公务员可享受股权代持协议中约定的分红等权利，但市场监督管理部门不会将其登记为显名股东。如公务员隐瞒身份骗取登记，市场监督管理部门将取消登记并给予相应行政处罚。

在民事层面，公务员投资入股行为合法有效；但在行政层面，公务员的投资行为极有可能遭受撤职等行政处罚。不建议公务员投资入股，从事营利性活动。