我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 100人看过2024-01-17
    在我国公司法人被起诉股东一般不承担责任。公司是企业法人,能够依法独立承担民事责任。股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为的,应当对公司债务承担连带责任。
  • 111人看过2024-01-17
    不一定。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 

  • 106人看过2024-01-17
    在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
    1、过错性辞退
    (1)概要
    即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
    若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
    (2)适用情形
    在试用期间被证明不符合录用条件的;
    严重违反用人单位的规章制度的;
    严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    被依法追究刑事责任的。
    2、非过错性辞退
    (1)概要
    即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
    具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
    用人单位应当支付劳动者经济补偿。
    (2)适用类型
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
    3、经济性裁员
    (1)概要
    经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
    经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
    经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
    (2)适用情形
    依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 100人看过2024-01-17

    股权转让方不办交接手续的处理方法

    :因股权转让手续已经办理完毕,原股东应按《股权转让协议》承担合同义务,移交相关手续属于合同的附随义务,原股东不履行时,受让方a公司有权向法院起诉,要求移交。

    要注意两点:

    1.是A公司要有证据证明是原股东掌握着这些手续。

    2.另一方面,还是宜协商为宜,因为即使胜诉以后执行中也面临困难。

  • 100人看过2024-01-17

    1、在经公司催后股东缴纳出资后,股东在合理期限内仍未缴纳的,公司股东可以召开股东会就解除未出资股东的股东资格;

    2、其他已经按照约定足额缴纳出资的股东可以要求不出资股东的承担违约责任,同时要求该股东履行出资义务;

    3、通过股东会或公司章程对未出资股东利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制。

  • 100人看过2024-01-17
    股东应当对公司承担损害赔偿的责任。若公司法人滥用了公司法人的独立地位、逃避债务,损害了公司、其他股东和公司债权人的利益,需要对公司产生的债务承担连带责任。根据我国法律的规定,股东应当遵守公司章程规定的内容,不滥用股东的权利,在法律规定和章程下行使自己的权利。若损害的公司的利益,依法对公司承担责任。
  • 144人看过2024-01-17
    不超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • 100人看过2024-01-17

    专利侵权的判定遵从等同原则,等同原则的判定准则是“方式、功能、效果”三一致,即专利发明和被控侵权物相比较,在必要技术上是否以“基本相同的方式,得到基本相同的功能,产生基本相同的效果”作为判定是否构成侵权的依据(也有称之为三基本原则)。

    实践中由于进行等同物替换导致的效果有所不同,可能优于或者劣于专利,但只要在实现发明目的范围内的变化,都应当属于等同原则基本相同的范围内,实践中还有一些改劣发明,如果因改劣发明,致使不能实现发明目的,或者技术手段发生了根本变化,就不构成专利侵权。判定侵权与否中等同规则的演进:判定专利侵权对比方法的演进上,以发明专利的全部技术特征原则来认定侵权是否成立,即独立权利要求的每一个技术特征要么以相同的方式出现在被控侵权客体中,要么以相似的方式出现在被控侵权客体中,两者必须满足其一,否则不能认定侵权。

  • 108人看过2024-01-17
    没有劳动合同,但是有以下证据的,也是可以证明之间有劳动关系:
    一.用人单位给发的工资支付凭证和记录;
    二.公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
    三.劳动者填写的登记表、报名表,还有公司的考勤表等。
  • 100人看过2024-01-17

    股东损害公司利益的处理方式为:股东要依法承担赔偿的责任。股东履行出资责任后,对公司享有一定的权利,但公司的股东不得滥用股东权利分割公司利益的,否则要承担法律责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司的法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司的法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问