除非公司章程另有规定，否则不需要召开股东会。

　　公司法71条规定了“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意”，并规定了征求其他股东同意的方式为发出书面通知。在章程没有另行规定的情况下，股东对外转让股权，只需据此向其他股东发通知，取得其他股东人数过半数同意即可。

　　实际操作中，通常律师会建议公司以股东会决议的形式，处理公司股东对外转让股权，其目的是：

　　(1)一次性解决过半数股东同意的问题;

　　(2)决议中列明股东已经放弃优先购买权，解决优先购买权问题。

　　通过这种方式，以一份股东会决议代替繁冗的书面通知，书面回复的股权对外转让的法定程序。

　　《公司法》第七十一条股权转让

　　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

1、股权收益权转让风险较小，一般面临的风险包括收益权瑕疵、当事人道德瑕疵、公司经营困难等。但这些风险在投资领域不可避免，而且还能通过相应的手段去克服，所以收益权转让风险较小。

2、股权收益权转让相对来说算是一种靠谱的投资，收益权转让类产品则有未来可预期的稳定的收益，甚至会有相关的收益权回购协议来降低风险。对于其风险，还是要根据实际情况进行看待。

册商贸公司需要的条件如下：

1、有符合法律规定的公司名称（1人以上50人以下）；2、有公司办公住所，设立了公司管理组织机构；3、符合法定人数要求的股东；4、股东出资达到法定资本出资额；5、股东共同制定了公司章程。

一、设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

二、设立股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。

依据我国相关法律的规定，子公司是具有独立法人资格的，子公司股权转让时，不需要母公司股东会议决议，只要符合法律规定和公司章程规定的，可以转让股权。

根据规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

　　股权转让的双方要按万分之五税率缴纳印花税，对于股权转让所得，股东是自然人，要按20%税率缴纳个人所得税;法人股东，要按25%税率缴纳企业所得税。股东之间的股权转让需要办理哪些手续

　　1、公司法定代表人签署、公司盖章的《公司变更登记申请书》。

　　2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章);及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。

　　3、股东会决议。

　　4、股权转让协议书。

　　5、股权向公司股东以外转让的，还应提交新股东会(股权转让后的股东)决议。

　　6、章程修正案或修改后的章程。

　　7、新股东的主体资格证明或自然人的身份证明。股东是企业的需提交《企业法人营业执照》、《合伙企业营业执照》、《个人独资企业营业执照》复印件(由企业加盖公章并署明与原件一致);股东是事业单位法人需提交《事业单位法人证书》复印件;股东是自然人的提交身份证复印件(由本人签名并署明与原件一致)。

　　8、原营业执照正副本。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司以及其他股东即可。

商业承兑汇票的风险如下：

1、商票有到期不能承兑的风险；

2、商票不一定能贴现；

3、已贴现的商票到期后有追索风险。

商业承兑汇票是指收款人开出经付款人承兑，或由付款人开出并承兑的汇票。使用汇票的单位必须是在人民银行开立的法人，要以合法的商品交易为基础，而且汇票经承兑后，承兑人(即付款人)便负有到期无条件支付票款的责任，同时汇票可以向银行贴现，也可以流通转让。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。