劳动者被强制调岗后，不能通过不上班的方式消极应对，而是应该通过申请调解、劳动仲裁等的方式维护自己的利益。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2、外资股权的转让必须得到企业原审批机关的核准，并办理工商变更登记。

3、对向第三人的转让及其转让条件的限制。合营一方转让其全部或者部分股权时，合营他方有优先购买权。合营一方向第三者转让股权的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。这是基于有限责任公司的人合因素，保护合营相对股东的权利而作的制度设计，同样适用于中外合资企业和设立法人的中外合作企业；

　　对于这个问题，我国的《公司法》已经给出了明确的规定。对于并购和收购之后的企业债务承担问题有着明确的规定。如果公司进行了合并或者收购，那么原有公司所负的债务将不再由自己独立承担，而是由并购或者是收购之后的公司进行承担。这也可以叫做债务的继承。

　　《公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

　　在企业合并和收购成为一个新的公司之后，原有的公司的盈利或者是债务都有新的公司继承不再由自己承担，这也是挽救破产企业的一个方法。在新的公司成立之前，应当对原有公司的资产进行清算，对原有公司的债务也要进行处理，处理的步骤要符合《公司法》的相关规定，具体规定如下：

　　在两边公司进行合并或者是收购之前，应当由两边公司的负责人签订一个协议，在协议中要表明双方各负有的资产和债务，并且在协议当中写明被收购一方的所有债务均由新的公司或者企业进行承担。此项通知应当在双方当事人进行协议之后的十日之内通知给原有企业的债权人。债权人知悉双方公司的合并之后，应当向新的公司主张债务，不再向原有公司主张。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、中外合资企业和中外合作企业的股权转让必须得到全体股东的同意。

2、外资股权的转让必须得到企业原审批机关的核准，并办理工商变更登记。

3、对向第三人的转让及其转让条件的限制。合营一方转让其全部或者部分股权时，合营他方有优先购买权。合营一方向第三者转让股权的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。这是基于有限责任公司的人合因素，保护合营相对股东的权利而作的制度设计，同样适用于中外合资企业和设立法人的中外合作企业；

1、股权转让中委托人法律责任是要根据具体的情况而定的，一般会有两种情况：第一种情况代理人应承担全部责任。第二种情况根据内容造成的损失及关联性，承担相应责任。

2、股权转让是股东(转让方)与他人(受让方)双方当事人意思表示一致而发生的股权转移。由于股权转让必须是转让方、受让方的意思一致才能发生，故股权转让应为契约行为，须以协议的形式加以表现。股权转让会导致法人财产的所有权整体转移，但却与法人财产权毫不相干。企业及其财产整体转让的形式就是企业股权的全部转让。全部股权的转让意味着股东大会成员的大换血，企业财产的易主。但股权全部转让不会影响企业注册资本的变化，不会影响企业使用的固定资产和流动资金;不会妨碍法人以其财产承担民事责任。所以法人财产权不会因为股权转让而发生改变。

　　首先“虽然法定代表人是同一个人,但两个公司法律上属于两个独立的主体,不能强制要求互相承担债务。

　　但如果一家公司主动愿意为另一家公司承担债务,是可以操作的,

　　但要考虑是否经其他股东同意,是否侵犯公司或股东的合法利益。”债务到期后提供担保的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期限届满之日起计算。超过保证期间担保人不需要承担责任。