我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 120人看过2024-01-17
    用人单位辞退劳动者,只有口头通知无效的,应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  • 100人看过2024-01-17

    虚拟股权是指以下形式:国家(政府)保留对国有资产的所有权,但放弃部分或全部的收益权、决策权、监督权等,也就是,在国家(政府)投资是作为资本金注入的前提下,其他权利可以在各利益相关者之间平衡取舍。

    虚拟股权激励主要有以下几个特点:

    第一,股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工,在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工,其持有者可以按照虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润的分配。

    第二,股东权益的不完整性。虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权,即按照持有虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润分配的权利,而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等),所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。

    第三,与购买实有股权或股票不同,虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工,不需员工出资。

  • 100人看过2024-01-17

    1、强制执行有限责任公司股权也应当保护其他股东的优先购买权。

    2、不同意转让的股东,应当购买该转让的投资权益或股权,不购买的,视为同意转让,不影响执行。第55条规定,对被执行人在中外合资、合作经营企业中的投资权益或股权,在征得合资或合作他方的同意和对外经济贸易主管机关的批准后,可以对冻结的投资权益或股权予以转让。

    3、如果被执行人除在中外合资、合作企业中的股权以外别无其他财产可供执行,其他股东又不同意转让的,可以直接强制转让被执行人的股权,但应当保护合资他方的优先购买权。

  • 100人看过2024-01-17
      法人代表变更后不需要承担公司的债务问题,只是代替公司处理债务。一个公司的法人应要承担对法定代表人的正常活动及民事责任的义务。法定代表人的行为在不在法人应当授予的权利范围内。法人不能为其承担责任。以从事任何经营或其他活动给他人造成经济损失的。因违法行为而受到罚款,拘留的,可以追偿法人的责任。法人由于过错侵害国家的集体的财产和侵害他人财产人身的,应当承担民事责任。
  • 100人看过2024-01-17
    根据法律规定,公司工商登记事项发生变更的(包括变更法定代表人),原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担,不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的,也只要说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担其债权债务。
  • 118人看过2024-01-17

    1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (1)依照企业破产法规定进行重整的;

    (2)生产经营发生严重困难的;

    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 172人看过2024-01-17

    劳动法如何规定试用期的最长时间

    劳动法规定试用期的最长时间是六个月。劳动合同可以约定试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月,试用期的长短根据劳动合同的期限相应确定。劳动法如何规定试用期的最长时间

    劳动法如何规定试用期的最长时间的法律依据

    《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 100人看过2024-01-17
    公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。

    如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。

  • 100人看过2024-01-17
    专利标记是专利权人在专利产品上或用专利方法制造的产品上或包装上注明其发明专利的标记。目的是证明它们受法律保护。有些国家规定注明发明专利标记是专利权人的一项义务。例如:美国专利法规定,专利权人或受让人须在其产销的专利产品或包装上标记“专利”字样及专利号码。如专利权人不予标记,在其专利产品受到他人仿造或伪造时,侵害人以不知其拥有专利权为由,专利权人就无法要求赔偿损失。只有在专利权人在要求侵权人停止侵权后,侵权人仍继续其侵权行为,专利权人才能获得赔偿。
  • 204人看过2024-01-17

    通常情况下,如果我们要注册一些商标的话,是需要看这个商标在之前是否已经被注册了,如果已经被注册我们就需要换一个商标,我们在进行让我们发现登记版权后是否还需要注册商标?华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    登记版权后是否还需要注册商标呢

    版权登记之后不一定要去注册商标,注册商标最好进行版权登记。

    商标权和版权虽然都属于知识产权,但是受不同的法律保护,客体也不尽相同。

    注册为商标后可以排除他人在相同或类似的商品上使用相同或近似的商标,但是不能排除他人在不相同或者类似的商品上注册或者使用(虽然可以以版权异议,但是若没有登记,就难以举证)。

    在全部类别都注册保护成本相对来说就很高,这是最好的方式就是将其申请版权的登记,这样就可以排除他人将其作为商标注册了。

    但是,不是所有的商标都可以申请版权登记的。

    商标注册是商标使用人取得商标专用权的前提和条件,只有经核准注册的商标,才受法律保护。商标注册原则是确定商标专用权的基本准则,不同的注册原则的选择,是各国立法者在这一个问题中对法律的确定性和法律的公正性二者关系进行权衡的结果。

    版权注册又叫版权登记,在中国,版权自作品创作完成之日起产生,版权登记不是取得版权的前提条件,但是版权登记证明文件是登记事项的一种初步证明,可以作为主张权利或提出权利纠纷行政处理或诉讼的证明文件。计算机软件,可由中国版权保护中心负责登记;其他具有独创性的作品:文字、美术、摄影、电影、音乐、建筑作品及工程设计图等,可由省版权登记部门负责登记。在某些国家,作品如未登记,将产生一些不利后果。

    上面就是小编为大家介绍的关于登记版权后是否还需要注册商标呢这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问