公司一般是法人。如果法人代表死亡，公司债务由公司承担。即使法人代表没有死亡，公司作为法人也是以全部财产承担民事责任。

　　根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

　　第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

　　可以的。公司可以修改公司章程，改变公司名称、住所、经营范围注册资本、法定代表人等，对上述内容的变更均应当办理变更登记，但上述内容的变更不影响公司变更登记之前的债权债务，仍由公司享有和承担。但是如果该法定代表人在行使公司职权的过程中因违法违规或公司章程，给公司造成损失，就需要承担相应的责任。

　　法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

有许多微生物对人类有益，如制酒用的酒曲就是用某些微生物做的，整个发酵工业都离不开微生物。那么，涉及微生物的专利怎么申请呢？下面，华律网小编为您带来相关法律知识。

涉及微生物的专利怎么申请

1、在申请日前，将该微生物菌种提交专利局指定的微生物菌种保藏单位保藏；

2、在请求书中注明保藏该微生物菌种的单位名称、地址、保藏日期和编号，以及该微生物菌种的分类命名；

3、在申请文件中提供有关微生物特征的资料；

4、自申请日起三个月内提交保藏单位出具的保藏证明和存活证明。

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

1、经济补偿金=基数×年限；

2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

需要。“依法可以转让的股份、股票”方可以设立质押。有限责任公司股东的出资证明书又称股单。

股单虽可质押，但应受限制，这种限制主要表现为两个方面：

1、有限责任公司的股东不得以向本公司的出资为自己对本公司的债务提供质押，我国法律绝对禁止股东或投资者将其拥有的股权质押给本公司。

2、有限责任公司的股东以其出资向该公司股东以外的债权人设质时，必须经全体股东过半数同意。但有限责任公司内部，股东以其出资向其他股东质押的，则不受限制。

劳动合同解除后，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　有限责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，法人代表不需要承担。变更后的法人要承担原公司债务。

　　【法律依据】

　　《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

在原劳动合同履行基础发生变更的情况下，劳资双方就岗位变动未达成协议的情况下，用人单位单方解除劳动合同应认定为有效。劳动者可以诉求相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。