设立股份有限公司，应当具备以下六个条件：

一、发起人符合法定人数。

二、设立股份有限公司必须要有发起人，发起人既可以是自然人，也可以是法人。发起人应当在2人以上200人以下，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。国有企业改建为股份有限公司的，应当采取募集设立方式。

三、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额。

四、中国《公司法》明确规定：股份有限公司的注册资本应为在公司登记机关登记的实收股本。股本总额为公司股票面值与股份总数的乘积。同时还规定，公司注册资本的最低限额为人民币500万元，最低限额需要高于人民币500万元的，由法律、行政法规另行规定。

五、在发起设立的情况下，发起人应认购公司发行的全部股份;在募集设立的情况下，发起人认购的股份不得少于公司股份数的35%。

六、股份发行、筹办事项符合法律规定。

七、发起人制定公司章程，并经创立大会通过。

八、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。股份有限公司的组织机构由股东大会、董事会、经理、监事会组成。

九、股东大会是最高权力机构，股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。董事会是公司股东会的执行机构，由5～19人组成。经理负责公司的日常经营管理工作。

十、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

1、为防范丧失股东资格的法律风险，受让方必须核对转让方股东资格的相关证明文件。实务中需要考察：公司章程、出资证明、股权证明、股东登记及登记、公司股权转让协议、公司设立后的授权资本或新股认购协议、休眠投资者和知名投资者关于股权信托或代其持有的协议等，可作为证明股东资格的证据。在不同的法律关系和事实下，各种形式的证据可以发挥不同程度的证明力。如何查看和保存证据，请咨询专业律师。

2、由于股权转让过程漫长复杂，不少企业未能及时办理工商变更登记手续，隐患巨大。律师提醒，股权转让完成后，必须及时办理相应的工商变更登记手续，以免发生意外。实践中，一方忏悔的案例很多，发生的时间也有很大差异。需要就双方在各个环节的义务达成一致。

3、在股权转让协议中，受让方可能以取得对目标公司的控制权为目的接受股权，但最终希望通过行使股权获得经济利益。

1、在办理好公司的营业执照，组织机构代码证，税务登记证后，凭上述证件的正本原件，以及法人身份证原件，公章、财务章、法人章，就可以在银行申请公司的基本存款账户(简称基本户)，基本户是需要人民银行批准的，一般这个批准的时间从2天，到20天不等。

2、要看各地银行的办事效率，基本户批准后，银行会给我们一张银行开户许可证，这时就可以把验资户的钱准入基本户，一般当时就可以办好的。验资款从验资户转入基本户后，就可以随时使用了，凭支票和网银就可以出账了。

3、验资款是指公司或企业存入验资账户的钱。存入验资户的验资款，在验资完成后，是要用于企业经营的，不是存入银行的保证金。只要是企业的合理需要，都可以取出来使用的：房租、工资、货款、差旅费、备用金、员工借款。

一般情况下，股权都属于股东，公司不能持有自己公司的股权，所以公司也就无股权可卖。但是，一般情况下，股东是可以自由买卖股权的。

有限公司股东转让股权的时候，需要通知其他股东，其他股东如不同意，需在同等条件下购买转让的股权。

如果其他股东在一个月内没有说明同意和不同意或者明确表示同意，可以转让股权。此时，转让股权的时候，其他股东拥有优先购买权。

股份公司转让股权的时候，需要注意以下几条：

1)，发起人股东在公司成立1年内和公司股票上市一年内不得转让股权。

2)，公司的董事、监事、高管所持有的公司股份，在职期间每年转让的不得超过持有股份的25%;自公司股票上市一年内，不得转让股份;在离职后半年内，不得转让股份。

3)，公司章程可对股份的转让作出其他限制性规定。

可用股权激励。

“小公司可用股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。”可以这样做的。

实行员工持股制度，让部分员工持股。

员工持股可以让员工的工作积极性得到很大的提升。因为只有当他们为公司创造更多的利益，他们才能获得更多的分红。

不过员工持股制度需要注意几点。一是在公司很小的时候可以考虑让所有员工自愿持股，但随着公司的发展，只有那些表现好或者进入公司一定年限的员工才有资格持股。