1、公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。

2、聘请律师进行律师尽职调查。

3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。

4、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。

5、股权转让的公司召开股东会，并形成股东会决议，免去转让方股东的相关职务，表决比例和表决方式按照原来公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。

6、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。股东对股权转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。

7、双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为。

8、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。

9、收回原股东的出资证明，发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称，住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程。但出资证明书作为公司对股东履行出资义务和享有股权的证明，只是股东对抗公司的证明，并不足以产生对外公示的效力。

10、将新修改的公司章程，股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。

至此，有限责任公司股权转让的法定程序才告完成。

（一）当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名，性别，春秋，籍贯，住址；当事人是单位的，应写明单位名称，地址，法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明哀求事项和起诉事实，理由，尾部须署名或盖公章。

（二）根据＂谁主张谁举证＂原则，原告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。如居民身份证，户口本，护照，港澳同胞归乡证，结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照等材料的复印件。

2、证实原告诉讼主张的证据。

（三）当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，具体列明提交证据的名称，页数。（四）当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有难题，可在预交期内向本院提出减，缓，免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓，减，免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

（五）立案手续后，案件由法院排期开庭。

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定：七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

双方达成口头协议后辞退员工，如果是立即解除或终止劳动合同的，工资能立刻结。因为工资是在解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性付清的。如果不是立即解除或终止劳动合同的，则不能立刻结。

1、验资后多久资金能解除限制是没有法律上的明确的规定的，只要是符合法定的可以取出的条件的，都是可以取出的。验资款是指公司或企业存入验资账户的钱。存入验资户的验资款，在验资完成后用于企业经营的，不是存入银行的保证金。只要是企业的合理需要，都可以取出来使用的。

2、在我国的验资款经过法定的程序批准可以取出之后，要看各地银行的办事效率，基本户批准后，银行会给我们一张银行开户许可证，这时就可以把验资户的钱准入基本户，一般当时就可以办好的。验资款从验资户转入基本户后，就可以随时使用了，凭支票和网银就可以出账了。

　　股权收购是指收购者(企业或公司)以现金或其他有价证券作为对价，基于取得目标公司的全部或部分股权的目的，而向该目标公司的股份持有者(即股东)进行收购的行为。

　　收购是原公司股东以外的第三方收购公司股权，而股权转让有股东之间的转让和向原公司股东之外的第三方转让公司股权，股权收购和资产收购的区别就是后者的税要略高于前者。股权收购是个程序说法，收购的形式可以通过股权转让进行，办理的程序基本差不多，税收方面也是基本相同的，股权收购要注意对被收购方的债务及其他股东履行优先权做事先准备。

一、因企业无故辞退员工怎么赔偿?

依据《民法典》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《民法典》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工赔偿计算年限是多少?

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,劳动者被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与劳动者协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若是劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司可以起诉股东，其理由如下：

1、公司是独立的法人主体，依法享有诉讼权利；

2、股东共同意思表达即是公司意志，股东大会对公司和股东都有约束力；

3、股东间的协议与公司相关，公司也是协议的相关利益当事人；

4、股东有害公司的行为损害的是公司利益。股东逃避债务损害债权人利益应对公司债务承担连带责任。

公司欠钱就会直接找公司来进行偿还。

1、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3、股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记

4、只要股东认缴的出资额全部缴足，则不需要对公司的债务承担偿还责任。