注册公司需要的准备资料

1、全体股东身份证正反两面照片（申报CA证书和证件上传）

2、名称核准申请（提前拟定1至3个企业名称，特别提示：名称预先核准已取消，申请人可以自主判断、选择并承担侵权责任，需慎重选择）

3、拟定好公司的经营范围

4、经营场所使用证明（房产证或购房合同复印件，租房合同）

5、股东共同制定的公司章程（拟定好股东之间的投资比例，全体股东签署）

申请破产能够按照以下流程进行：

1、债务人或者债权人向人民法院申请破产，并提交破产申请书；

2、人民法院收到申请后通知债务人；

3、人民法院经过审查，裁定是否受理；

4、人民法院如果作出受理裁定，应同时指定管理人。

申请破产能够按照以下流程进行：

1、债务人或者债权人向人民法院申请破产，并提交破产申请书；

2、人民法院收到申请后通知债务人；

3、人民法院经过审查，裁定是否受理；

4、人民法院如果作出受理裁定，应同时指定管理人。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请破产能够按照以下流程进行：

1、债务人或者债权人向人民法院申请破产，并提交破产申请书；

2、人民法院收到申请后通知债务人；

3、人民法院经过审查，裁定是否受理；

4、人民法院如果作出受理裁定，应同时指定管理人。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。