协商解除与约定解除都是通过当事人协商一致的意思表示，使有效存在的合同关系归于消灭的制度，但二者亦有明显的区别。其区别表现在：

1.协商解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同；而约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权。

2.协商解除是当事人协商确定合同的解除，它一定能导致合同的解除；约定解除不一定导致真正解除合同，因为解除合同的条件不一定成就，解除合同的条件不成就，合同就不能解除。

3.协商解除并非一定要存在一方违约，只要双方当事人愿意，都可以解除合同；约定解除往往约定在一方当事人违约的情况下，另一方当事人享有解除权。

4.协商解除是双方解除，这种解除是双方协商的结果；约定解除一般是单方解除，因为行使解除权的常常是一方当事人。

综上所述，协商解除和约定解除存在这诸多不足，例如解除的时间有所不同，一个是事前，一个是事后，还有解决的当事人有所不同。

1、公司成立时间较短，并且没有盈利

这种情况比较难做股权激励。

2、公司成立时间较短，但盈利较好

这种幸运的企业是真实存在的，但是数量少的可怜。这类公司因为老板和员工了解的还不太深，双方之间的信任度还不太高，即使员工入股，也建议采取期权的入股方式，同时对员工附加一定的考核条件。

3、公司成立时间较长，但还没有盈利

这类公司，想让员工入股是非常困难的，因为员工在入股时会进行权衡，如果入股之后没有收益，员工会找各种理由进行推脱，入股的成效会不太显著。

还有一种个例，就是企业尽管前期没有盈利，但企业在为发展打基础，未来企业爆发的可能性非常大。

4、公司成立时间较长，团队也很稳定，盈利也比较好

这种企业做股权激励的时机已经成熟，员工入股的积极性会相对较高，最理想的做法，是让员工一次性掏钱入股，因为员工掏钱入股，说明员工对企业的信心比较足，如果员工手中资金不足，可以采取让员工用其它方式入股。

对于以盈利或者为盈利但能让员工看到未来的公司，是可以做股权激励的;对于长时间不能够赢利和现阶段无未来可言的公司，那么现阶段就不要做股权激励，等到公司可以盈利的时候再做也可以。

债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：

（一）汇票、本票、支票；

（二）债券、存款单；

（三）仓单、提单；

（四）可以转让的基金份额、股权；

（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；

（六）现有的以及将有的应收账款；

（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

股权冻结额情况:

1、用股权做抵押的;

2、企业申请破产的;

3、股权有争议的;

4、债务官司中,其他资产不足以偿还债务的。