1、如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；
2、如果不是因工外出，或不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

属于工伤。在劳动法律关系中，工伤保护的法律原则和精神是保障无恶意劳动者因工作或与工作相关活动遭受伤亡后能够获得救济，只要劳动者受到伤害与工作内容相关联，对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就应当认定为工伤。

算。只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。因此，经公安机关交通管理部门认定，或者人民法院裁定，员工不负主要责任的，应当认定为工伤，用人单位需要进行赔偿;但如果员工负主要责任的，是由于职工自己的原因导致交通事故的发生，那么不能认定为工伤，用人单位也不需要进行赔偿。因此，员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。

不属于工伤。因为事发时间和地点均不在工作时间和工作场所内，因此依据法律规定的前提条件，对该员工不应认定为工伤。此外，员工是在上班路上受到暴力伤害而受伤的，并不符合工伤保险条例中规定的情形，因此不能认定为工伤。因此，用人单位不用对员工进行赔偿。

是。该路径不能简单地将工作地至居住地的最近或者最佳路径作为唯一最佳路径，还需要考虑职工因日常生活所需的合理绕道。送孩子上学是职工日常生活的必须需求，因此，该职工送孩子上学的路程也视为合理路程。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要进行赔偿。

能。虽然职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但由于这是其必要的、合理的生理需要，与其正常工作密不可分。因此，职工在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤，公司需要对职工承担责任，对职工进行一定的赔偿。

不能。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。不构成工伤，无法享受工伤保险待遇，因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。但如果单位对此事故的发生有过错的，例如床铺存在安全隐患，存在不合理的危险等，受害者可以向单位主张侵权赔偿责任。

可以。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

能。虽然用人单位和职工没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

需分情况分析。如果是出于工作需要居家办公打游戏，如为公司运行程序，那么就属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡。因此可以认定为工伤。但如果不是出于工作需要，而只是自己的娱乐方式，那么就不能认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。