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351人看过2024-01-18
不能够认定为工伤。认定工伤需要确认两点，一是是否属于交通事故，第二看责任分配。
员工骑电动车在上班途中被路旁大风刮倒的树砸伤，其在申请工伤认定时应当提交有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，没有认定为工伤的情形。并且，员工受伤是由于被大风刮倒的树砸伤的，并不是由交通事故造成的。因此，不能够认定为工伤。
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282人看过2024-01-18
不能。退休人员因其已超过国家规定的劳动年龄，所以返聘中与用人单位建立的是返聘关系，从而在工作中发生事故受到的伤害，不能认定为工伤。已退休人员因年龄已超过了我国规定的就业年龄，即使是受到了企业的返聘，也只能是返聘关系，而非法律意义上的 “劳动关系”。另外，社会保险的基本原则之一是权利义务对等，企业为员工参加社会保险时，不包括返聘人员，不为其缴纳社会保险费，所以返聘人员也就不能享受相应的待遇。
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1553人看过2024-01-18
不可一概而论。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，能够认定为工伤；本人承担主要责任交通事故伤害的，则不能认定为工伤。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2024年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
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287人看过2024-01-18
可以认定为工伤。司机是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，鉴于司机行业的特殊性，疲劳驾驶期间应属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。疲劳驾驶犯罪不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中，所以司机疲劳驾驶发生交通事故可认定为工伤。
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130人看过2024-01-18
用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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132人看过2024-01-18
能申请工伤，单位仍需担责。
没有缴纳社保可以进行工伤认定，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。依《社会保险法》规定，工伤保险是单位必须给员工交纳的，不得以任何理由拒绝交纳;因单位没有给员工缴纳工伤保险，依法应由社保承担的工伤费用，将由员工所在单位依法承担。
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150人看过2024-01-18
可以认定为工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。
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171人看过2024-01-18
属于。
员工接受公司的工作安排出差的，出差在外的时间都应当视为工作时间。并且请客户吃饭亦构成拜访客户的工作之一，此行为代表公司，员工在工作时间发生交通事故，理应被认定为工伤。当员工在工作时间因公外出，由于工作原因受到伤害，此情况下该伤害可被认定为工伤。
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152人看过2024-01-18
不能。
1、上班途中突发疾病死亡，而非受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。
2、“视同工伤”的三种情形，是对第十四条“应当认定工伤情形”的补充规定，视同工伤不要求必须是工作原因导致的伤害，而是基于社会公共利益或者公平正义的原则，对职工的一种倾斜性保护，给予职工以工伤保险待遇。对视同工伤应当严格按照法律规定执行，对工作时间和工作岗位不宜再作扩大解释。对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。
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130人看过2024-01-18
在工作时间和工作场所内受到伤害的就能认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
