需分情况分析。下班骑电瓶车被狗撞了受伤，经公安机关交通管理部门认定，或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤，用人单位需要进行赔偿;但如果本人负主要责任的，是由于职工自己的原因导致交通事故的发生，那么不能认定为工伤，用人单位也不需要进行赔偿。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。             (四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金。

需要的条件：因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。居家办公，可以视为工作时间和工作场所的延伸。但侵害人与居家办公职工有没有工作交集，是否为履职的管理和服务对象，都是职工收到侵害与其履行工作职责有无因果关系的关键因素。所以需要满足在工作时间因为工作原因为了履行工作职责才能认定是工伤

按照我国制度规定，公民身体受伤害要求赔偿的法律诉讼时效为一年，因此，我国工伤认定时效也规定为一年。提出工伤认定的时效超过了规定的管理时效，所以无论劳动行政部门还是司法部门都将不予受理。但是，如当事人自事故发生至超出时效期的时间段内，无间断的进行其权利的主张，相关的证据、现有证据也不能证实是劳动者主动故意或过失大意错过申请时效。

能。员工病因与伤害事故“部分关联”，只是员工构成工伤的必要认定情节，被劳动部门认定为因工负伤后，工厂就应给予其工伤全部待遇。病因与伤害事故“部分关联”不是责任方只承担“部分责任”、给予受害方“部分待遇”的理由。因此，厂方应承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以。工伤保险机制属于行政法调整范围，属公权范畴。人身损害赔偿属于《民法典》调整范围，属私权范畴。且二者规定并不冲突，不能混用，也不能相互替代。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

手指截断是由于工作原因还是交通事故等原因，若是由于工作原因，可以申请工伤鉴定，若是交通事故引起的，建议先到相关鉴定机构申请人身损害伤残鉴定，例如交通事故造成的人身损害则应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级，然后按照相关法律法规进行赔偿。

不可以。工伤认定条件为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;视同工伤的条件为：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。属于工伤的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;
连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。