公司欠款股东承担的是有限责任。具体而言，只要股东所出资的财产消耗完了，那么就不需要另外再承担其他责任了，法律对此的规定是有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，除非是出资瑕疵的股东，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此这就是公司法中的有限责任制的具体规定。

公司清算的程序是：
1、成立清算组。
2、通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。
3、登记债权。债权人申报期债券，应当说明债券的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
4、制定清算方案，财产处理应依下列顺序安排：
（1）第一顺序，支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务;
（2）第二顺序，按第一顺序清偿后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。公司财产在未按第一顺序清偿前，不得分配给股东。
5、确定并实施清算方案。清算组制定的清算方案，应报股东会或有关主管机关确认。确认后，清算组即可按清算方案执行。
6、清算报告。公司清算结束后，清算组应制作清算报告。
7、注销登记并公告。清算结束，应将经股东会或有关主管机关确认的清算报告及确认文件报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

公司合并应提交以下材料：
1、合并各方签署的协议；
2、依法公布的报纸样本；
3、合并各方公司关于通过合并协议的决议或决定；
4、合并各方营业执照复印件；
5、债务清偿或担保说明；
6、法律、行政法规和国务院决定必须报批的，应提交有关批准文件或许可证复印件；
7、提交载明合并情况的解散公司的注销证明。

1、公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，就可以报送公司登记机关，申请注销公司登记。
2、公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

处理集体合同纠纷的原则和内容如下：
1、集体合同纠纷的处理是劳动争议处理法律制度的重要组成部分。其基本功能是通过法定机构和法定程序妥善处理员工与企业之间的纠纷，促进劳动关系的稳定；
2、合法、公平、及时处理纠纷；
3、保护公众整体利益；
4、集体合同纠纷作为劳动人民纠纷的一种，是指工会代表职工与本单位签订或者履行集体合同时发生的纠纷。

1、履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。
2、劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、提起代表诉讼的原告为“有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东”。
2、股东提起代表诉讼的前置条件。股东提起代表诉讼之前，应当依法先向上述有关公司机关提出请求，请有关公司机关向人民法院直接提起诉讼。如果有关公司机关接到该请求后拒绝履行职责或者怠于履行职责，股东为维护公司利益才有权以自己的名义向人民法院提起代表诉讼。这是股东代表诉讼的前置程序，也称竭尽公司内部救济原则。
3、有明确的被告。股东代表诉讼的被告为董事、监事、高级管理人员和他人。
4、有具体的诉讼请求和事实、理由。股东代表诉讼主要是针对董事、监事、高级管理人员违反对公司的忠实和勤勉义务，给公司造成损害的行为提起的诉讼。对于公司董事、监事、高级管理人员以外的其他人侵犯公司合法权益，给公司造成损害的，股东也可以代表公司向人民法院提起诉讼。
5、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。由于股东代表诉讼的实质原告是股东所在的公司，只是因公司怠于或者拒绝提起诉讼而由股东代表其提起诉讼而已。

1、合同的内容一般分为必备条款和约定条款。必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的；约定条款是指当事人经过协商，取得一致意见后确定的条款。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
(3)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(5)工作时间和休息休假；
(6)劳动报酬；
(7)社会保险；
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、依据我国相关法律的规定，公司进行清算时，如果股东未按公司章程规定履行出资责任的，股东对公司债务承担连带责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
2、股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

要的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律规定支付经济补偿。