按照法律规定：
(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;
(2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
(3)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括:丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

公司在倒闭清算前需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

依据法律规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
所以，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，如果劳动合同上有劳动者与用人单位负责人的签字，实践中也认定合同成立。仅凭未盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这里对于试用期设定次数做出明确规定，即在同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期。所以，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

有些能，要看具体情况。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。否则，不应当按照工伤对待。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；
3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。否则不认为是工伤。

能。银行职工外出工作属于因工外出，在此期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。但是职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，不能认定为工伤。

1、用人单位认定为工伤。在单位上班时被同事打伤，如果符合履行工作过程中受到暴力侵害的，认定为工伤。                                           2、用人单位不认定为工伤。但是如果该伤害与履行工作职责无关，属于个人之间的矛盾，个人存在过错，不认为是工伤。

能申请，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤认定的，1年内工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以申请工伤认定，即用人单位不申请工伤认定不影响工伤职工申请工伤的权利。

工作期间因见义勇为受到伤害，认定为工伤，用人单位应当进行工伤赔偿。见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害。从工伤保险规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定:"职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。"该条规定只列举了抢险救灾这一外在表现形式，但是用了个"等”字，且界定内涵为维护国家利益、公共利益活动，因此，可以理解为只要具备维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，便具备该条规定的适用条件。即使其受到的伤害并非在工作地点、也非因工作原因，但是属于因见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争过程中受到的伤害，应当予以大力提倡和鼓励，与抢险救灾一样具有正能量价值导向，可以纳入为具有维护国家利益、公共利益活动行为性质。