算工伤。上下班途中                         
在合理时间内、其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤：                                
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;                        
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;                                
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;                             
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

能。                                                                                                                                   公司应该注意：尽管是兼职工，没有签订劳动合同。但根据外卖员的工服，手机后台系统，可以证实外卖员与公司的的劳动关系。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的均属于工伤，用人单位需要进行赔偿。

公司只能在两种情况下以员工违约离职扣其工资：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。                                                                                                                                  1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。                                                                                                                                   2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不一定。                                                                                                                             1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才应当认定为工伤。                              2、劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。

职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作场所，是指与职工工作职责相关的场所，而不是单指工作岗位，公司大院属于广义上的工作场所。从公司大院跑进办公楼的途中，无疑属于为开始工作进行的必要准备。因此，构成工伤。

员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有给员工买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担。

(1)工伤医疗费；
(2)辅助器具配置费；
(3)一次性伤残补助金；
(4)伤残津贴；
(5)生活护理费；
(6)丧葬补助金；
(7)供养亲属抚恤金；
(8)一次性工亡补助金；
(9)康复性治疗费用；
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等.

实践中主要通过三个条件进行判断：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
(3)不存在不得认定为工伤的情形。
何种情况属于“履行职责”存在争议关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。

职工在上下班途中，受到机动车事故伤害应认定工伤。“因工作原因”是指职工与所从事的本职工作之间存在因果关系。无论职工在从事本职工作中是否违反了单位的规章制度，是否存在过失，只要不是故意造成伤害的情形，均应认定与本职工作存在因果关系。虽系早退，违反的只是单位规章制度，本质上仍属于上下班的一种方式，所以不能认为其早退受伤与本职工作不具有关联性。

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定工为工伤。劳动者在下班途中见义勇为，如果情况符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害等情形的，能认定为工伤；但是如果是为了维护个人利益而受伤的，一般不能认定为工伤。