我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 100人看过2024-01-19

    需要。

    自三证合一之后,公司一旦注册就会自动产生税务关系。不论公司是否盈利,都需要完成申报税务的工作。如果不报税,之后也会产生相应的罚款。但对于每家公司是不是必须要开户没有做强制要求。一般办完营业执照后30日内需要办理税务登记证,办好税务登记证的下个月就要开始报税。所以,没有开户的公司也是需要报税的。

  • 320人看过2024-01-19
    劳动密集型企业与用工多少无关,劳动密集型企业是指科技附加值较底的大规模制造业企业!用工人数多少取决于企业成本核算。
  • 100人看过2024-01-19
    临时用工虽然和正式全职员工是有很大差别的,但是企业在用临时工的时候也不能随便对待。临时工的薪资大多都是按时或者按天结算的,承诺了什么时候结算薪资就应该说到做到。另外,临时工每天工作的时间国家是有强制要求的,每日工作时间不能超过4小时,每周工作时间不能超过24小时。

  • 253人看过2024-01-19

    最近有朋友问到关于企业应该怎样进行知识产权保护这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    企业应该怎样进行知识产权保护

    近年来,企业知识产权案件接连上演,企业网站被频频克隆,侵权和被侵权层出不穷,严重干扰着企业正常的生产经营,有些企业甚至陷入瘫痪状态,严重阻碍了企业的发展。企业知识产权保护成为保护企业的核心竞争力,企业创新的源动力的重要环节。切实加强知识产权保护工作,已刻不容缓。

    知识产权有两种意义,第一种是智慧财产,它是生产的要素或有价值的物品;第二种是法律赋予人们在科学技术和文学艺术领域创造的智力成果所享有的专有权利。

    针对企业知识产权保护,运用法律手段保护最为有效,而法律途径保护关键在于拥有充分有效的证据。同时,要注意具体策略的运用,加强专利、商标等监控,不做无谓的开发,做好设计生产工序的完整记录;对外交易、谈判时不要落入陷阱;打击侵权一要看自己的权利可靠性,二是取得侵权的必要证据;应对诉讼时要请专家参与应对,不要不加理睬等。融入企业流程,对存在的潜在侵害预防和威慑,当出现侵权、鉴定权属时能拿出充分的证据通过有效法律途径主张权利,轻松维权。

    以上就是关于企业应该怎样进行知识产权保护这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-19

    独资企业,即为个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的个人独资企业,其主体是自然人,并以其个人资产承担无限的经济责任。破产时借方可以扣留业主的个人财产。

    公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

    有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

  • 100人看过2024-01-19
    职工安置费标准:职工安置补助标准不超过5000元/人。单个企业补助金额按企业裁减职工中参加失业保险人数确定。全省年使用资金总量不超过当年实际征集省级调剂金总量的50%。
  • 100人看过2024-01-19

    企业年报审计的过程说起来其实很简单,一共就三步,不需要花费企业主太多精力。

    1、签约

    由企业联系具有资质、专门的第三方审计服务机构(会计师事务所),与会计师事务所就年报审计进行协商,达成一致意见,由双方法定代表人或授权代表签订审计业务约定书并加盖单位公章。

    2、审计实施

    与会计师事务所签订审计协议或约定书后,企业主安排相关会计人员事先做好准备.

    3、出具审计报告

    注册会计师对审计资料进行整理、复核、出具审计报告。企业收到审计报告后,如果需要调整账户、调整报表数据的,应该及时调整,调整之后将财务会计报告及时报送有关部门。年度审计资料应该作为会计档案妥善的保管。

  • 100人看过2024-01-19
    公司自制劳动合同如果包括《劳动合同法》中所规定的必备条款,且用人单位与劳动者签订的劳动合同与法律规定不相抵触,是有法律效力的。
  • 140人看过2024-01-19
    (一)从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
    1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。
    2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。
    3、以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。
    (二)从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
    1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。
    2、临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。
    3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。
    (三)从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。
    1、标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
    2、不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
    3、综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
    (四)还有劳务派遣方式用工:
    派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。
    劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
  • 100人看过2024-01-19

    (一)《道路货物运输经营申请表》;

    (二)负责人身份证明,经办人的身份证明和委托书;

    (三)机动车辆行驶证、车辆检测合格证明复印件;拟投入运输车辆的承诺书,承诺书应当包括车辆数量、类型、技术性能、投入时间等内容;

    (四)聘用或者拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及其复印件;

    (五)安全生产管理制度文本;

    (六)法律、法规规定的其他材料。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问