1、先有一个满意的商标名字或者商标logo。(商标可以是文字、图形、字母、数字、声音、三维标志或其组合的颜色)
2、确定好注册商标的途径
3、确定好以什么名义来进行申请：是以个人名义申请商标，还是以公司名义申请商标呢?(个人名义申请需要个体户营业执照以及个人身份证，公司名义申请需要公司营业执照。)
4、商标查询：这是商标注册最为关键的一步，商标注册之前都必须要经过商标查询，商标查询可以提升商标注册的成功率，通过商标查询，去看看要注册的商标是否存在近似商标，或者是否有一模一样的商标被注册了。如果不进行商标查询，直接去提交这个商标申请，结果存在近似商标，或者一模一样的商标，那的商标是不能注册成功的。(商标在先原则：一个商标，谁先注册，那个商标就是谁的。)(如果不会商标查询的话，建议还是交给专业的商标代理机构去办理商标注册会好很多)
5、商标查询结果：商标查询结果出来之后，如果商标存在近似商标，或者一模一样的商标，又或者要注册的商标，已经被别人申请注册了，那就没办法了，只能换其他的名字来进行注册了，或者在这个商标名字上加上一些显著性的词语来进行注册，提高商标注册通过率。(如果商标查询结果没有存在近似商标，那就可以去申请商标注册啦。)
6、商标申请文件制作：通过查询，商标风险低，可以注册的话，那就要开始制作商标申请文件了，文件需要用到的有：商标图样，个体户营业执照+身份证(个人名义申请商标，需要签名)，公司营业执照(公司名义申请商标，需要盖公章)。
7、提交商标申请文件：文件制作完成之后，当然就是进行商标申请文件提交了，提交方式分为：网上提交以及传统邮寄提交，一般现在都是进行网上提交，可以加快申报效率。(商标代理机构一般会要求先付款，再提交。)
8、提交完了商标申请文件之后，我们的工作就算完成了，剩下的就是商标局的工作。
一、参与法。
在管理工作中，让员工参与进来，通过让员工参与管理，丰富工作体验，提出合理化建议，管理者也可以通过这一形式，更多地了解员工，针对不同性格的员工，做出不同的引导策略，提升员工对工作的热情。
二、强化法。
对于员工恶劣的行为，管理者一定要进行负面强化或者惩罚，比如说批评、罚款、降级、停职等，而对于员工正向的行为，进行积极的奖励和强化，比如说奖金、晋升、表扬、认同、鼓励等。
三、目标导向法。
把你要做的事跟员工的切身利益捆绑起来，让员工把工作当成自己的主观需要，而不是被动接受你的安排，这样管理者就可以引导员工以积极态度面对工作。
四、宣传教育法。
优化企业文化，通过企业文化的影响，打造积极工作的氛围，正能量的企业文化，公平公正的企业文化，让员工对企业形成客观的认识，改变对工作的消极看法，从而改变对待工作的态度。
五、榜样示范法。
对于团队内爱岗敬业的先进榜样公开表扬奖励，通过这种榜样人物来引导其他员工的情感和行为，让员工的内心受到触动，更容易引发员工的行动。
员工工作态度不好，往往不是能力的问题，而是态度的问题，管理者一定要想办法改善员工的工作态度。
一、申请商标注册或者办理其他商标事宜，有两种途径：
一种是自己到商标局注册大厅；
另一种方式是委托一家在商标局有备案的代理机构。
二、流程
1.近似查询
2.向商标局提交申请书
个体办理商标注册需提交以下材料：
（1）个体营业执照副本复印件；
（2）经营者身份证复印件；
（3）商标图样
（4）产品/服务项目类型
企业办理商标注册需提交以下材料：
（1）营业执照副本复印件
（2）商标图样
（3）产品/服务项目类别
3.形式审查
4.实质审查
5.商标公告
6.发证
1、可以辞职。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司申请的商标比个人申请的商标更容易进入市场，也更容易打响品牌，未来公司也可能因持有该商标而增值，更有利于产品的宣传。
当然如果以个人名义申请注册了，也可以授权自己企业或其他企业使用，个人名义不用担心主体转移或注销对商标的影响，也是有个很大的优势。但是申请商标到底是以公司名义来申请还是以个人名义来申请，这完全取决于商标申请人，最为重要的就是符合自身发展需要，从长远的角度来权衡商标注册模式。
需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。
一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
logo商标注册要求：
1、商标图样文件格式应为jpg格式，图形应清晰，图样文件大小应小于200KB且图形像素介于“400×400”—“1500×1500”之间。
首先，要明确公司规章制度的建立要依法合规，与国家现行律法冲突的将不受法律保护。
与企业相关法律法规包括：《公司法》、《劳动法》以及金融类法律、知识产权类的法律、税收类的法律等等。
制定规章制度的原则：制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、内容不能违反公序良俗、应经民主程序制定、经过公示才有法律效力。
规章制度内容条款要合理，符合公司发展实际，从细节处着手。
一要重点关注企业内控环境情况，包括：明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责分工；从业人员的整体素质及受教育情况；企业文化建立情况。
二要加强制度执行力管理，内部控制制度能否发挥其效能，执行是关键，因此一定要做到有法可依、执法必严、违法必究。
三是要建立监督检查机制，健全企业内部审计制度，增加企业的价值和改善企业的经营。
