劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

是工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行工作任务时发生交通事故，应按照职工工伤保险无责任补偿的原则来处理，违章驾驶不属于犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等不属于工伤的情形，应该认定为工伤。

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。

若职工提前下班符合合理时间和合理路线，发生非职工承担主要责任的事故，可以认定。职工提前下班违反单位规章制度，企业有权按照公司制度对职工作出相应的处理，但工伤是另一种法律关系，所以符合条件依然可以认定。若不符合合理时间和合理路线，则不构成。

1、有五人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所;其中至少有一个发起人应为外国股东。
2、公司注册资本的最低限额为人民币3000万元，外国股东以可自由兑换外币购买并持有的股份占公司注册资本25%以上。
3、发起人认购公司的全部股份。
4、有公司名称、章程、符合股份有限公司要求的组织机构。
5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
6、设立外商投资股份有限公司应符合中国吸收外商投资的产业政策，应限于国家鼓励和允许外商投资的行业。

可以。食堂也是工作场所的延伸，用餐视作休息时间，午餐时间并非属于员工的直接工作时间，，却是员工从事劳动的正常生理需求，是工作时间的合理延伸，应当属于工作原因的范畴。工作时间前后在工作场所内从事和工作有关的预备性的活动，应当认定为工伤。

公司成立后法人可以变更，公司法人更改的俩种形式：
一、合并这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并，是两个以上的法人归并为一个新法人，原法人均告消灭的合并方式。吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。
法人合并时，应有法人意思机关合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益，法人应在合并前将合并决定通知债权人，债权人如要求清偿债务或提供担保的，作为债务人的法人应照办。否则，法人不得合并。
二、分立法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立，有新设式分立和存续式分立两种分立方式。新设式分立也称创设式分立，指解散原法人，分立为两个以上新法人的分立方式。存续式分立也称派生式分立，指原法人存续，分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。

工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为用人单位是否要承担赔偿责任，有以下两种情况：
1、用人单位需要赔偿。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。
2.用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件包括：1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。然而用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同等情形。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

1、只有用人单位在工伤发生后，及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况下的私了协议是有效的。
2、用人单位需要注意的是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。
3、用人单位与劳动者不管出于何种原因就工伤赔偿达成了一致协议，即便是经过了公证，如果劳动者反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。