我国《商标法》对商标注册申请人和申请注册的商标都规定了应当具备的条件，只有符合规定条件的才能获准注册。

首先，商标注册的我国申请人必须是依法成立的企业事业单位、社会团体、个体工商户、个人合伙。

其次，申请注册的商标应具备以下条件：

1、申请注册的商标必须具备法定的构成要素，即必须是文字、图形或其组合，否则不能作为商标使用。

2、商标使用的文字、图形或其组合应当具有显著特征，便于识别。其中显著性是指应具有其明显的特色。

3、申请注册的商标不得使用法律所禁止使用的文字、图形。

4、申请注册的商标不得与被撤销或者注销未满一年的注册商标相同或类似。但如果在同一种或类似商品上申请注册与因连续3年停止使用而被撤销的注册商标相同或近似的商标，则不受这一条件的限制。

5、申请注册的商标不得与他人在同一种或者类似商品或者服务上已经注册或者初步审定的商标相同或类似。

根据规定，商标文字读音近似，但含义、字形或者整体外观区别明显，不易使相关公众对商品或服务的来源产生误认的，不构成近似商标，不算侵权。

申请注册的商标，凡不符合本法有关规定或者同他人在同一种商品或者类似商品上已经注册的或者初步审定的商标相同或者近似的，由商标局驳回申请，不予公告。

判断要注册的商标所在类别是否相同或者近似。如果不属于同类同群组商品，同音不同字就可以获得通过，甚至同音同字都能通过。当然了，这种情况是排除驰名商标的。

在商标分类中，办公用品属于第16类，文具办公用品类。

其中第16类包括以下群组：纸和纸板，不属别类的纸和纸板制品；印刷品；装订用品；照片；文具；文具或家庭用粘合剂；美术用品；画笔；打字机和办公用品（家具除外）；教育或教学用品（仪器除外）；包装用塑料物品（不属别类的）；印刷铅字；印版。

在第16类中，办公文具属于1611类，其中包括各种各样的商品有：办公用夹；书挡；文件夹（文具）；书写用石板；活页夹；固定书写工具用腕带；图钉；润湿器（办公用品）；转盘笔挂；大头针（文具）；回形针等等。

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：

(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

国家工商行政总局商标局2006年9月颁布对第八版《商标注册用商品和服务国际分类》的修订案的文件;确定在2007年1月1日起对现有的第八版《类似商品和服务区分表》作重新修订，对原有的类别与项目都作出了相对应的增加与删减，特别是在修订案中对35类服务分类作出了一个更清晰、全面的诠释，最为值得关注的是增加了以下项目：350096特许经营的商业管理;替他人推销;替他人采购;350098开发票等由此可以看出，35类商标在市场流通、特许专卖、销售行业、零售批发等等各行业中起到决定性的作用。

不注册35类商标可能导致后果的严重性：

1、一家连锁加盟型公司如果以“A”品牌招收加盟商如果“A”品牌没有注册第35类商标的话那么其他的未加盟该企业的公司或个人同样可以使用“A”品牌开设店面。

2、一家连锁加盟型公司如果以“A”品牌招收加盟商如果“A”品牌没有注册第35类商标，而与此同时“A”品牌被“B”抢先注册则可能发生的后果是：“B”会控告A公司商标侵权同时禁止A公司的加盟商使用“A”品牌，而与此同时A公司的加盟商由于在不知情的情况遭受到了损失所以A公司的加盟商同样会控告A公司。

3、只有注册了35类商标后才能合法的进行品牌连锁加盟许可。

最近有朋友问到关于个人申请发明专利需要有哪些条件这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

个人申请发明专利需要有哪些条件

所谓版权系专属知识产权，如果是大众的、通行的字体的使用不涉及版权争议，比如宋体，楷体，颜体；如果是自创体，不是大众使用与通用的，并在其中承赋了创造含量，或根据通用字体而编缉出版的字贴、字模等，并申报了相应的保护则具有了版权，如果被他人盗用则会涉及版权纠纷。

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。

因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。

对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

第一类：化工原料。

第二类：颜料油漆。

第三类：日化用品。

第四类：燃料油脂。

第五类：医药。包括药品和其他医用或兽医用制剂;

第六类：金属材料。

第七类：机械设备。

第八类：手工器械。包括各种行业的作为工具使用的手动器具;

第九类：科学仪器。

第十类：医疗器械。

第十一类：灯具空调。

第十二类：运输工具。

第十四类：珠宝钟表。

第十五类：乐器。

第十六类：办公用品。

第十七类：橡胶制品。

第十八类：皮革皮具。

第十九类：建筑材料。包括非金属建筑材料;

第二十类：家具。

第二十一类：厨房洁具。

第二十二类：绳网带篷。

第二十三类：纱线丝。包括纺织用纱和线;

第二十四类：布料床单。包括织物和家用织物覆盖物;

第二十五类：服装鞋帽。包括服装，鞋，帽;

第二十六类：纽扣拉链。包括缝纫用品，用于佩戴的天然或人造毛发，头发装饰品，以及用于装饰其他物品的、不属别类的小件物品;

第二十七类：地毯席垫。包括铺在己建成的地板和墙壁上的制品;

第二十八类：健身器材。包括玩具和游戏装置，体育设备，娱乐及创意道具，以及某些圣诞树用装饰品;

第二十九类：食品。包括动物类食品，以及日用或贮藏用的蔬菜及其他可食用的园艺产品;

第三十类：方便食品。包括日用或贮藏用的植物类食品，以及调味佐料;

第三十一类：饲料种籽。

第三十二类：啤酒饮料。

第三十三类：酒。

第三十四类：烟草烟具。

第三十五类：广告销售。

第三十六类：金融物管。

第三十七类：建筑修理。

第三十八类：通讯服务。

第三十九类：运输贮藏。

第四十类：材料加工。

第四十一类：教育娱乐。

第四十二类：网站服务。

第四十三类：餐饮住宿。

第四十四类：医疗园艺。

第四十五类：社会服务。